Делимся кейсом по поиску и подбору агронома в Азербайджане
К списку проектов

Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании

ANCOR успешно работает в странах Кавказа. Для настоящего профессионала международный поиск персонала не является вызовом, и сегодня мы хотим поделиться опытом реализации проекта по поиску агронома в Азербайджане для крупной международной аграрной компании.

Особенность заключалась в том, что головной офис нанимающей компании находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, в России, поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.

Задача - привлечь достойного кандидата для представления интересов компании на вверенной территории.

Была сформирована карта поиска и одновременно задействованы несколько ресурсов, какие-то для нас были привычными, что-то стало новым.

Первоначальным источником поиска кандидатов являлась база ANCOR, далее были выявлены самые актуальные работные сайты Азербайджана.

Но без прямого поиска не обошлось из-за узости и специфичности сектора, поэтому началось активное знакомство с аграрными компаниями страны.

Социальные сети, а именно Linkedin, стали неожиданно эффективным каналом поиска: как выяснилось, кандидаты из агро-сферы достаточно активны. В Казахстане агрономы, как правило, не позиционируют себя в профессиональных сетях.

За два месяца работы:

  • Клиенту было рекомендовано 8 релевантных кандидатов

  • Проведен ряд интервью на разных территориях, языках и уровнях

Выбор пал на самого мотивированного кандидата, для которого работодатель стал компанией мечты.


Мы не боимся нестандартных задач, ведь в результате этого рождается новая экспертиза, новые эффективные подходы, расширяются наши границы и возможности в поиске и подборе персонала кросс-кантри.

С клиентом поддерживаем связь, и всегда приятно слышать: «Кандидат работает, все отлично. В случае необходимости только в ANCOR!». Это вдохновляет на работу над новыми нестандартными проектами по рекрутменту .

Другие проекты
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Подбор персонала
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Подбор персонала
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.

Подбор персонала
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента. 
Подбор персонала
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Подбор персонала
Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом
Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом
Когда в начале 2021 года к нам «прилетел» запрос на позицию менеджера по продукту в Бишкеке в фармацевтическую компанию, мы поняли, что предстоит интересный, глубокий и нестандартный поиск.
Подбор персонала
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.
Подбор персонала
Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?
Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?
Крупнейший холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата HRD в Ташкенте. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.
Подбор персонала
Как найти дефицитного IT специалиста?
Как найти дефицитного IT специалиста?
Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...