Как мы подбирали продакт менеджера в фарм.компанию в Бишкеке: делимся интересным опытом
К списку проектов

Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом

Когда в начале 2021 года к нам «прилетел» запрос на позицию менеджера по продукту в Бишкеке в фармацевтическую компанию, мы поняли, что предстоит интересный, глубокий и нестандартный поиск.

Одним из важных качеств продакт-менеджера является креативность: он должен хотеть создать что-то из ничего. Он также должен уметь увидеть конечный результат своей работы. Если человек нацелен на процесс, а не на результат, вы никогда не получите готовый продукт.

Далее менеджеру по продукту необходима сильная интуиция и умение мыслить стратегически - умение взглянуть на проблему и понять, какие возможности и риски может принести проект.

И еще одно чрезвычайно важное качество — умение зажечь команду и собрать вокруг себя группу единомышленников, что не так просто.

Фармацевтический рынок в Бишкеке достаточно ограниченный, количество специалистов крайне мало.

Как мы подошли к данной задаче:

  • первое, что мы сделали - собирали рекомендации на менеджеров по продукту на рынке (забегая вперед, скажем, что «того самого» кандидата удалось найти именно по рекомендации)

  • провели множество телефонных контактов и ряд интервью, отсмотрели более 40 претендентов

  • буквально «по крупицам» нам удалось найти 5 подходящих кандидатов

Среди этих кандидатов был успешный продакт-менеджер, но совсем из другой сферы с минимальным опытом в фарме. Однако, в ходе интервью с кандидатом стало понятно, что его необходимо показать клиенту. Мы составили длинное сопроводительное письмо, которое заинтересовало нашего клиента, и он пригласил этого кандидата на интервью.

В день интервью кандидатов с клиентом мы волновалась не меньше кандидатов. Интервью было стрессовым, на встрече присутствовал весь менеджерский состав в лице 4 (!) человек.

Через 2 дня HR-менеджер связался с нами и поблагодарил за работу, сказав, что они «в приятном шоке». Мы показали действительно лучших.

Самое интересное, что клиент сделал выбор в пользу менеджера по продукту с меньшим опытом в фарме, которого мы и рекомендовали. Полное совпадение с корпоративной культурой клиента и прекрасная подготовка кандидата сыграли решающую роль. Все менеджеры, присутствующие на встрече, единогласно проголосовали за данного кандидата, сделав предложение о работе сразу.

Кандидат принял job offer, потому что всегда мечтал работать фармацевтическом секторе.

Другие проекты
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Подбор персонала
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Подбор персонала
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.

Подбор персонала
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента. 
Подбор персонала
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Подбор персонала
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.
Подбор персонала
Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании
Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании
Особенность проекта заключалась в том, что головной офис клиента находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, - в России, а поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.
Подбор персонала
Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?
Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?
Крупнейший холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата HRD в Ташкенте. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.
Подбор персонала
Как найти дефицитного IT специалиста?
Как найти дефицитного IT специалиста?
Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...