Как найти HR Директора, если таких кандидатов на рынке Узбекистана нет?
К списку проектов

Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?

Крупнейший локальный холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата на позицию HRD в Ташкенте. Компания изначально планировала поиск граждан Узбекистана с внутреннего рынка труда. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.

Для повышения эффективности поиска мы проработали информацию по бренду работодателя нашего Клиента и выяснили, что бренд имеет низкую узнаваемость у целевой кандидатской аудитории. По результатам представленного нами исследования Клиентом был проработан конкретный план действий по повышению узнаваемости и привлекательности своего бренда работодателя.

Для первого этапа собеседований Клиенту было рекомендовано 28 кандидатов. В процессе работы, анализа и получения обратной связи, стало понятно, что кандидаты, соответствующие требованиям клиента, на локальном рынке в дефиците.

ANCOR предложил рассмотреть привлечение эксперта из ближайшего региона СНГ в рамках существующего бюджета и готового к релокации в Узбекистан.

В результате проработки рынка кандидатов СНГ отклик на вакансию был положительный, но разгар ковидного периода ограничил многих в передвижении и принятии решений о смене места жительства. Вывод специалиста в удаленном формате был не приемлем для Клиента. Данный факт сузил карту поиска, самыми актуальными оказались кандидаты из Казахстана.

Консультант ANCOR смог найти подходящего по опыту, квалификации и мотивации руководителя HR процессов и после всех необходимых этапов переговоров кандидата с клиентом, помог осуществить релокацию данного кандидата в Узбекистан в условиях ограничения передвижений между странами, а именно:

  • организовать проживание и переезд

  • организовать медицинскую страховку

  • содействовать в получении разрешения на работу

  • организовать выдачу автомобиля

  • спланировать логистику пересечения границы и оформить необходимые документы (кандидат был гражданином РФ, въезжавшим в Узбекистан с территории Казахстана)

Переезд кандидат оказался не простым, в прямом смысле «на перекладных», пешком через пограничные посты, так как авиасообщение было отменено. Для клиента такая целеустремлённость стала еще одним плюсом у кандидата.

После выхода мы продолжали сопровождение кандидата в рамках нового рынка и Компании, ориентировали по моральным и материальным нюансам страны для максимально быстрой адаптации и успешного прохождения испытательного срока кандидата.  

Результат: кандидат продолжает успешно работать в Компании, вносить профессиональный вклад в развитие бизнеса нашего клиента и получать новый интересный опыт в рамках нового рынка.

Другие проекты
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Подбор персонала
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Подбор персонала
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.

Подбор персонала
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента. 
Подбор персонала
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Подбор персонала
Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом
Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом
Когда в начале 2021 года к нам «прилетел» запрос на позицию менеджера по продукту в Бишкеке в фармацевтическую компанию, мы поняли, что предстоит интересный, глубокий и нестандартный поиск.
Подбор персонала
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.
Подбор персонала
Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании
Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании
Особенность проекта заключалась в том, что головной офис клиента находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, - в России, а поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.
Подбор персонала
Как найти дефицитного IT специалиста?
Как найти дефицитного IT специалиста?
Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...