Как найти HR Директора, если таких кандидатов на рынке Узбекистана нет?
К списку проектов

Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?

Крупнейший локальный холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата на позицию HRD в Ташкенте. Компания изначально планировала поиск граждан Узбекистана с внутреннего рынка труда. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.

Для повышения эффективности поиска мы проработали информацию по бренду работодателя нашего Клиента и выяснили, что бренд имеет низкую узнаваемость у целевой кандидатской аудитории. По результатам представленного нами исследования Клиентом был проработан конкретный план действий по повышению узнаваемости и привлекательности своего бренда работодателя.

Для первого этапа собеседований Клиенту было рекомендовано 28 кандидатов. В процессе работы, анализа и получения обратной связи, стало понятно, что кандидаты, соответствующие требованиям клиента, на локальном рынке в дефиците.

ANCOR предложил рассмотреть привлечение эксперта из ближайшего региона СНГ в рамках существующего бюджета и готового к релокации в Узбекистан.

В результате проработки рынка кандидатов СНГ отклик на вакансию был положительный, но разгар ковидного периода ограничил многих в передвижении и принятии решений о смене места жительства. Вывод специалиста в удаленном формате был не приемлем для Клиента. Данный факт сузил карту поиска, самыми актуальными оказались кандидаты из Казахстана.

Консультант ANCOR смог найти подходящего по опыту, квалификации и мотивации руководителя HR процессов и после всех необходимых этапов переговоров кандидата с клиентом, помог осуществить релокацию данного кандидата в Узбекистан в условиях ограничения передвижений между странами, а именно:

  • организовать проживание и переезд

  • организовать медицинскую страховку

  • содействовать в получении разрешения на работу

  • организовать выдачу автомобиля

  • спланировать логистику пересечения границы и оформить необходимые документы (кандидат был гражданином РФ, въезжавшим в Узбекистан с территории Казахстана)

Переезд кандидат оказался не простым, в прямом смысле «на перекладных», пешком через пограничные посты, так как авиасообщение было отменено. Для клиента такая целеустремлённость стала еще одним плюсом у кандидата.

После выхода мы продолжали сопровождение кандидата в рамках нового рынка и Компании, ориентировали по моральным и материальным нюансам страны для максимально быстрой адаптации и успешного прохождения испытательного срока кандидата.  

Результат: кандидат продолжает успешно работать в Компании, вносить профессиональный вклад в развитие бизнеса нашего клиента и получать новый интересный опыт в рамках нового рынка.

Другие проекты
Рекрутмент
Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков
Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков
Международная косметическая компания решила открыть официальное представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.
Рекрутмент
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Рекрутмент
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Рекрутмент
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?
Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.

Рекрутмент
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?
Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента. 
Рекрутмент
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом
Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Рекрутмент
Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом
Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом
Когда в начале 2021 года к нам «прилетел» запрос на позицию менеджера по продукту в Бишкеке в фармацевтическую компанию, мы поняли, что предстоит интересный, глубокий и нестандартный поиск.
Рекрутмент
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?
Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.
Рекрутмент
Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании
Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании
Особенность проекта заключалась в том, что головной офис клиента находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, - в России, а поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.
Рекрутмент
Как найти дефицитного IT специалиста?
Как найти дефицитного IT специалиста?
Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.
Рекрутмент
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов

Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply Chain Director. Необходимо было оперативно оценить потенциал казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны. 

Рекрутмент
Делимся кейсом: как найти кандидата для первого банковского сотового оператора в Казахстане
Делимся кейсом: как найти кандидата для первого банковского сотового оператора в Казахстане
В ANCOR обратился клиент с задачей найти кандидата, который возглавит компанию первого в истории Казахстана и Центральной Азии виртуального оператора сотовой связи крупнейшего банка страны
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...