Исследование кросс-функционального взаимодействия

Оценка эффективности персонала

Исследование кросс-функционального взаимодействия — это услуга, благодаря которой удается определить сильные стороны и зоны напряжения между работниками и подразделениями компании. Такая оценка эффективности персонала позволяет добиться большей интеграции и сотрудничества на всех этапах работы.

Исследование построено на перекрестном опросе персонала различных подразделений в соответствии с матрицей взаимодействия по 12 параметрам, определяющим качество совместной работы. В зависимости от масштаба исследования заполнение анкеты может занимать от 10 до 30 минут.

Опрос проводится по индивидуальной ссылке на специальной платформе с удобным, ярким и максимально понятным интерфейсом. В рамках исследования мы также проводим фокус-группы и групповые сессии для более глубокого разбора существующей проблематики по зонам напряжения. Мы соблюдаем полную конфиденциальность и обеспечиваем анонимность ответов.

По результатам исследования составляется подробный отчет, который включает выводы и рекомендации по оптимизации кросс-функционального взаимодействия между сотрудниками. Наши специалисты также проводят встречи с руководителями подразделений для разработки дорожной карты с мероприятиями по улучшению ситуации.

Заказать эту услугу

Наши проекты

Консалтинг

Как уложиться в кратчайший срок: кейс по услуге “экспертная оценка”?

Задача ANCOR: провести оценку ожиданий по заработной плате, бонусам и условий социального пакета среди работников добывающей отрасли для формирования конкурентоспособного фонда оплаты труда.

Консалтинг

Делимся кейсом: "Как мы исследуем сложные рынки?"

Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.

Подбор персонала

Как превзойти ожидания клиента?

Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.

Подбор персонала

Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер

Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.

Подбор персонала

Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Подбор персонала

Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?

Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.

Подбор персонала

Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании

Особенность проекта заключалась в том, что головной офис клиента находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, - в России, а поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.

Подбор персонала

Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?

Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента.

Подбор персонала

Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.

Другие услуги

Исследования и опросы

Исследование вовлеченности

Исследование вовлеченности — это услуга, благодаря которой удается получить обратную связь от сотрудников и использовать полученные результаты для повышения производительности. Для большинства современных компаний такая практика является регулярной.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследование удовлетворенности внутреннего заказчика

Исследование удовлетворенности внутреннего заказчика — это услуга по оценке эффективности персонала, выполняющего задачи от других подразделений.

Подробнее

Исследования и опросы

Внутренние опросы персонала

Внутренние опросы персонала — это сбор мнения сотрудников по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.

Подробнее

Исследования и опросы

Обзоры заработных плат, льгот и компенсаций

Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.