Оценка эффективности персонала
Исследование кросс-функционального взаимодействия — это услуга, благодаря которой удается определить сильные стороны и зоны напряжения между работниками и подразделениями компании. Такая оценка эффективности персонала позволяет добиться большей интеграции и сотрудничества на всех этапах работы.Исследование построено на перекрестном опросе персонала различных подразделений в соответствии с матрицей взаимодействия по 12 параметрам, определяющим качество совместной работы. В зависимости от масштаба исследования заполнение анкеты может занимать от 10 до 30 минут.
Опрос проводится по индивидуальной ссылке на специальной платформе с удобным, ярким и максимально понятным интерфейсом. В рамках исследования мы также проводим фокус-группы и групповые сессии для более глубокого разбора существующей проблематики по зонам напряжения. Мы соблюдаем полную конфиденциальность и обеспечиваем анонимность ответов.
По результатам исследования составляется подробный отчет, который включает выводы и рекомендации по оптимизации кросс-функционального взаимодействия между сотрудниками. Наши специалисты также проводят встречи с руководителями подразделений для разработки дорожной карты с мероприятиями по улучшению ситуации.
