Моделирование компетенций: профессиональная разработка модели компетенций для развития, обучения и оценки персонала

Моделирование профессиональных компетенций 

Для развития и оценки персонала

Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций, актуальной для конкретной организации. Модель компетенций позволяет выстроить оценку персонала с опорой на понятные и объективные критерии, тем самым повысить уровень доверия коллектива к управленческим решениям и помочь сотрудникам самим управлять своим профессиональным и карьерным развитием в компании.

С помощью модели компетенций можно транслировать сотрудникам ожидания компании относительно их профессионального и личностного поведения, планировать кадровые ресурсы на долгосрочной основе и эффективно формировать кадровый резерв, более системно подходить к процессам обучения и развития персонала.

Модель компетенций помогает выстроить прозрачные и доступные карьерные маршруты, повысить вовлеченность персонала и мотивировать на развитие. Благодаря такому подходу компании удается максимально эффективно инвестировать в персонал.

Виды компетенций

  • Корпоративные — общие для всех сотрудников ценности компании, сформулированные с помощью поведенческих индикаторов. Развиваются с помощью системы требований и регулярной оценки выполнения этих требований
  • Профессиональные — совокупность специфических знаний, умений и навыков, необходимых работнику для эффективного выполнения своих функциональных обязанностей
  • Управленческие — требования к руководителям компании, сформулированные с помощью поведенческих индикаторов. Развиваются, если изначальный уровень этих компетенций не ниже приемлемого, и являются обязательными для успешной управленческой деятельности

Моделирование компетенций включает в себя следующие этапы

  • Предварительный анализ документов. Изучение организационной структуры, должностных инструкций, положений о подразделениях. Позволяет получить 5 – 40% информации
  • Интервью с внутренними экспертами. Максимально глубокое (вплоть до избыточной детализации) исследование требуемых компетенций в ходе персональных интервью длительностью 1,5 – 2 часа. Охват — от 5 до 10 экспертов в день
  • Фокус-группы с внутренними экспертами. Уточнение и корректировка полученных данных в ходе групповой работы с экспертами длительностью 4 – 6 часов. Устранение избыточной детализации, снижение субъективности. Охват — до 15 человек в день
  • Интервью с внешними экспертами. Максимально полная формулировка выявленных компетенций и конкретизация поведенческих индикаторов в ходе интервью, которое внешний эксперт проводит с внутренним экспертом в присутствии консультанта. Сравнение результатов с общими практиками. Каждое интервью длится 2 часа, охват — 5 экспертов в день

Другие услуги
Развитие бренда работодателя 
Разработка бренда работодателя - это комплекс мер по формированию у текущих и будущих сотрудников правильного восприятия компании.
Развитие бренда работодателя 
Внутренние коммуникации организации – это диалог персонала и менеджмента компании в ходе совместной деятельности: обмен информацией, решениями, задачами, мыслями, идеями.
Консалтинг
Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников с целью повышения их эффективности.
Исследования и опросы
Исследование рынка труда - это комплексное изучение рынка трудовых ресурсов конкретного региона.
Исследования и опросы
Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.
Аутсорсинг торгового маркетинга
Это программа сбора полевой информации, в т.ч. изучение рыночных показателей: представленность, доля полки, ключевые игроки, рекламные активности и другие показатели, в ключевых каналах сбыта
Рекрутмент
Это привлечение необходимого числа качественных кандидатских лидов для клиентов.
Консалтинг
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Аутсорсинг административных функций
Аутсорсинг сопровождения работы офиса – это разовые или постоянные услуги для поддержки работы наших заказчиков. В него входит полный спектр услуг в области поиска и подбора сотрудников, аутсорсинга административных процессов, поддержки бизнеса и управления подрядчиками.
Аутсорсинг торгового маркетинга
Это частичная или полная передача функций по продвижению, продаже и маркетингу продукции подрядчику. 
Рекрутмент
Это услуга по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов на вакансии Заказчиков IT-профиля — от заявки до выхода кандидата на работу.
Рекрутмент
Проектный подбор — это массовый поиск персонала на типовые позиции, стандартные для работодателей.
Рекрутмент
Подбор персонала или рекрутмент — это поиск, отбор и привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.
Рекрутмент
Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.
Рекрутмент
Это передача провайдеру функции по поиску и подбору персонала полностью или частично (по определенным направлениям, категориям позиций, этапам процесса подбора).
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это комплексная услуга по поиску и привлечению работников в соответствии с планом найма или при внеплановом росте численности. Актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это комплексная услуга по поиску и найму большого количества сотрудников под проект.
Аутсорсинг
Кадровый аутсорсинг — это передача провайдеру деятельности по администрированию и операционному управлению HR-функциями, расчету и выплате заработной платы, а также управлению инфраструктурой клиента.
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это передача провайдеру отдельных HR-процессов, которые входят в функцию поиска и найма сотрудников.
IT Аутсорсинг
Техническая поддержка пользователей (Service Desk) — это профессиональное обслуживание IT-инфраструктуры и оборудования на площадках заказчика или дистанционно.
Новости и события по теме
Заявка на услугу
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...