Тестирование и личностные опросники: инструменты для оценки персонала, личностные методики

Тесты и личностные опросники

Инструменты для оценки персонала

Тестирование и опросники — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов, с целью определить уровень развития необходимых профессиональных навыков или выявить конкретные личностные свойства.
  1. Тесты способностей, которые помогают оценить интеллектуальные возможности респондента и скорость обработки информации, умение работать с различными видами данных: числовыми, вербальными и графическими.
  2. Личностные опросники — это вид психодиагностических методик, с помощью которых можно определить степень выраженности у кандидата или сотрудника интересующих черт и особенностей. Наши специалисты профессионально работают со следующими опросниками:
  • Factors+ — оценка параметров, необходимых для эффективного выполнения рабочих задач. Измеряет такие характеристики, как адаптируемость, креативность, напористость, готовность оказать поддержку, упорство и надежность
  • Tomas TEIQ — оценка эмоционального интеллекта: умение распознавать свои и чужие эмоции и управлять ими
  • Tomas PPA — профильный анализ личности, который предоставляет информацию об опасениях, мотиваторах, ценностях и поведенческом стиле респондента по методологии DISC
  • PAPI 3 — оценка потребностей и стиля поведения респондента на рабочем месте (взаимодействие, самообладание, вовлечение в работу, инновационность и гибкость, стремление к личным достижениям и пр.)
  • Аспекты работы — анализ клиентоориентированности респондента

Другие услуги
Развитие бренда работодателя 
Разработка бренда работодателя - это комплекс мер по формированию у текущих и будущих сотрудников правильного восприятия компании.
Развитие бренда работодателя 
Внутренние коммуникации организации – это диалог персонала и менеджмента компании в ходе совместной деятельности: обмен информацией, решениями, задачами, мыслями, идеями.
Консалтинг
Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников с целью повышения их эффективности.
Исследования и опросы
Исследование рынка труда - это комплексное изучение рынка трудовых ресурсов конкретного региона.
Исследования и опросы
Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.
Аутсорсинг торгового маркетинга
Это программа сбора полевой информации, в т.ч. изучение рыночных показателей: представленность, доля полки, ключевые игроки, рекламные активности и другие показатели, в ключевых каналах сбыта
Рекрутмент
Это привлечение необходимого числа качественных кандидатских лидов для клиентов.
Консалтинг
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Аутсорсинг административных функций
Аутсорсинг сопровождения работы офиса – это разовые или постоянные услуги для поддержки работы наших заказчиков. В него входит полный спектр услуг в области поиска и подбора сотрудников, аутсорсинга административных процессов, поддержки бизнеса и управления подрядчиками.
Аутсорсинг торгового маркетинга
Это частичная или полная передача функций по продвижению, продаже и маркетингу продукции подрядчику. 
Рекрутмент
Это услуга по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов на вакансии Заказчиков IT-профиля — от заявки до выхода кандидата на работу.
Рекрутмент
Проектный подбор — это массовый поиск персонала на типовые позиции, стандартные для работодателей.
Рекрутмент
Подбор персонала или рекрутмент — это поиск, отбор и привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.
Рекрутмент
Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.
Рекрутмент
Это передача провайдеру функции по поиску и подбору персонала полностью или частично (по определенным направлениям, категориям позиций, этапам процесса подбора).
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это комплексная услуга по поиску и привлечению работников в соответствии с планом найма или при внеплановом росте численности. Актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это комплексная услуга по поиску и найму большого количества сотрудников под проект.
Аутсорсинг
Кадровый аутсорсинг — это передача провайдеру деятельности по администрированию и операционному управлению HR-функциями, расчету и выплате заработной платы, а также управлению инфраструктурой клиента.
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это передача провайдеру отдельных HR-процессов, которые входят в функцию поиска и найма сотрудников.
IT Аутсорсинг
Техническая поддержка пользователей (Service Desk) — это профессиональное обслуживание IT-инфраструктуры и оборудования на площадках заказчика или дистанционно.
Новости и события по теме
Заявка на услугу
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...