Рекрутер в «аренду»

Дополнительный ресурс для подбора персонала

Услуга «Рекрутер в аренду» позволяет компании привлечь дополнительный ресурс в виде подготовленного обученного специалиста (или нескольких) для выполнения функции подбора персонала. Такая услуга актуальна для организаций в период временного увеличения объема работы, в случае временной нехватки внутреннего ресурса или отсутствия собственного рекрутера соответствующей квалификации. Длительность проектов варьируется от 1 до 12 месяцев.

Преимущества услуги

Оптимизация затрат на поиск, отбор, адаптацию и обучение внутреннего ресурса
Высвобождение собственных HR-специалистов для решения других задач
Привлечение экспертизы рынка труда и опыта реализации аналогичных проектов группой компаний ANCOR

Структура услуги «Рекрутер в аренду»

Предоставление сотрудника, обладающего уровнем квалификации, необходимым для решения задач заказчика
Организация работы сотрудника (или нескольких) на территории клиента, в том числе в другом городе, или на территории группы компаний ANCOR
Замена сотрудника при необходимости

Отбор рекрутеров заказчиком не производится. Группа компаний ANCOR не управляет сотрудником в ходе реализации проекта и не несет ответственности за результат его работы.

Стоимость услуги складывается из ежемесячной абонентской платы, покрывающей все затраты на сотрудника. По окончании проекта возможен переход сотрудника в штат заказчика за отдельное вознаграждение.

Заказать эту услугу

Наши проекты

Консалтинг

Как уложиться в кратчайший срок: кейс по услуге “экспертная оценка”?

Задача ANCOR: провести оценку ожиданий по заработной плате, бонусам и условий социального пакета среди работников добывающей отрасли для формирования конкурентоспособного фонда оплаты труда.

Консалтинг

Делимся кейсом: "Как мы исследуем сложные рынки?"

Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.

Подбор персонала

Как превзойти ожидания клиента?

Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.

Подбор персонала

Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер

Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.

Подбор персонала

Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Подбор персонала

Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?

Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.

Подбор персонала

Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании

Особенность проекта заключалась в том, что головной офис клиента находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, - в России, а поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.

Подбор персонала

Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?

Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента.

Подбор персонала

Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.