Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: поиск и подбор специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Запрос сформирован на международный поиск, так как рынок Казахстана ограничен в части специалистов соответствующей специализации, опыта и должностного уровня.
В соседних странах специалистов по данному запросу по определению немного, большинство из них не находятся в активном поиске работы и не воспринимают предложения о релокации.
Ограничение по срокам - не более 2 месяцев.
Компания не имела опыта сотрудничества с кадровыми агентствами.
Что было сделано:
-
Применяли исключительно технологию «прямого поиска» (хэдхантинг)
-
Рекрутировали найденных специалистов, мотивируя каждого в соответствии с их индивидуальными условиями
-
С целью контроля сроков взяли на себя организацию трансфера кандидатов на личное интервью
-
Консультант ANCOR стал прямым посредником при обсуждении оффера, трудового договора и условий релокации для финалиста
-
Предложили комплексное решение, выходящее за рамки стандартных услуг
-
Выделили консультанта на надежную экспертизу в добывающей отрасли Центральной Азии и всех стран присутствия
К чему мы пришли за 44 дня: по результатам работы клиенту было предоставлено 4 кандидата, из которых 2 дошли до финального собеседования, а одному из них сделан оффер.
Итоги:
-
ANCOR берется за решение сложных задач уровня executive search и выполняет в кратчайшие сроки
-
ANCOR имеет надежную экспертизу в добывающей отрасли Центральной Азии и всех стран присутствия
-
ANCOR готов найти и помочь с релокацией специалистов для клиентов из любых стран.
