Инклюзивтілік және кемсітушілікке
жол бермеу

ANCOR қызметкерлердің әлеуметтік-мәдени саналуандығын қамтамасыз етуге ұмтылады және кемсітушіліктің кез келген түрін, кемсітушілік пен қудалауды көтермелеуді қабылдамайды.

Компания саналуандығының негізін Компания қызметкерлерінің жасы, жынысы, ұлты, мәдениеті, діні, физикалық ерекшеліктері, гендерлік сәйкестігі, ұлты, әлеуметтік шығу тегі және басқа да сипаттамалары бойынша айырмашылықтардың құндылығын құрметтеу және тану деп санайды.

Инклюзивтілік – Компанияның корпоративтік мәдениетінде саналуандықты қамтамасыз ету, сондай-ақ компанияның әрбір қызметкерінің кәсіби дағдыларын, қабілеттерін, өзге де қасиеттері мен физикалық ерекшеліктерін дамытуды қолдау және ынталандыру.

Жұмысқа қабылдау, кәсіби дайындық, басқа лауазымға ауысу, жауапкершілікті бөлу, еңбек нәтижелерін бағалау және оған ақы төлеу туралы шешім қабылдау кезінде Компания қызметкерлері әділдік қағидаттарын, үміткерлер мен қызметкерлердің практикалық және теориялық білімдерін, тәжірибесі мен дағдыларын басшылыққа алады.

Әрбір қызметкерге оқу, өзінің кәсіби әлеуетін іске асыру және компания ішінде даму үшін мүмкіндіктер беріледі.

Компанияның қызметкерлері арасында мотивациялық және демотивациялық факторларды анықтау, олардың кәсіби қызметін жүзеге асырудағы мүмкін кедергілерді анықтау үшін әр түрлі қатыстылық сауалнамалар мен кері байланыс үнемі өткізіліп тұрады.