Рекрутмент процессінің аутсорсингі – жұмысқа қабылдау жоспарына немесе санның жоспардан тыс өсуіне сәйкес қызметкерлерді іздеу және тарту қызметтері. Бұл әсіресе сату көлемін немесе өндірісті ұлғайту, жаңа алаңдарды ашу, маусымдық жалдау және т.б. жағдайларда өзекті болады.
Бұл қызмет өзекті болды, егер:
көп қызметкерлерді жалдау керек болса
жобаны іске асыру мерзімдері қысқа болса
қызметкерлерді іріктеудің ішкі ресурсын күшейту қажет болса
жұмыс берушінің бренді нарықта әлі жеткілікті түрде танылмаған болса
персоналмен жұмыс жөніндегі ішкі бөлімнің күшін неғұрлым басым стратегиялық міндеттерге шоғырландыру үшін қызметкерлерді іріктеу функциясын сыртқы провайдерге беру жоспарланса
РЕКРУТМЕНТ процесінің аутсорсингі келісілген жалдау жоспарының және бос орындарды толтыру мерзімдерінің орындалуын қамтамасыз етеді, басқаруға берілген процестердің мақсаттарына қол жеткізуге кепілдік береді, сонымен қатар:
жаппай және жобалық мамандарды іріктеуге уақытты үнемдеуге,
іріктеу шығындарын нақты жоспарлауға,
персоналды іріктеуге өз шығындарын оңтайландыруға,
жұмыс бекітілген KPI-ге қатаң сәйкес жүргізілетіндіктен нәтижені анық бағалауға мүмкіндік береді.
Арнайы бөлінген топ тек жоба мақсаттары бойынша жұмыс істейді, жалдаушы менеджерлерімен және персоналмен жұмыс бөлімімен тұрақты негізде өзара әрекеттеседі, сонымен қатар жұмыс нәтижелері туралы тұрақты есеп береді.
ANCOR артықшылықтары:
Жобаға жеке көзқарас
Кез келген ауқымдағы және амбициядағы тапсырмаға жауап беруге дайын болу
Дарындардың кең ауқымына қол жеткізу
Ресурстарды және іздеу құралдарын стратегиялық жоспарлау
Заманауи технологиялық шешімдер
Жұмыс берушінің брендімен жұмыс жасау жағынан сараптама
Тұрақты даму және жоғары бейімделу
Ең жақсы нәтижеге және өзара табысқа ұмтылу
