Рекрутмент процесінің аутсорсингі (RPO)

Бұл персоналды іздеу және іріктеу функциясын (белгілі бір бағыттар, лауазымдар санаттары, іріктеу процесінің кезеңдері бойынша) провайдерге толық немесе ішінара беру.

Біз рекрутмент процесінің қандай аутсорсинг түрлерін ұсынамыз?

• Персоналды іріктеудің толық циклінің аутсорсингі – жұмысқа қабылдау жоспарына немесе санның жоспардан тыс өсуіне сәйкес жұмыскерлерді табу және тарту қызметтері. Бұл әсіресе сату немесе өндіріс көлемін ұлғайту, жаңа алаңдарды ашу, маусымдық жалдау және т.б. жағдайларға қатысты.

• Персоналды іріктеудің жобалық аутсорсингі – жаңа алаңдарды (өндірістік желілерді, қоймаларды, сауда орындарын) ашу, жаңа жобаларды іске қосу кезінде, маусымдық белсенділіктің шарықтау кезеңінде қажет болатын қызметкерлердің үлкен санын іздеу және іріктеу қызметі. Қызмет әсіресе үміткерлер ағыны жеткіліксіз болған жағдайда, жобалық бюджеттерді келісудің белгіленген мерзімдері мен қатаң реттелетін шарттары жағдайында, сондай-ақ өз ресурстары жеткіліксіз болған кезде өзекті болады.

Рекрутмент процесінің аутсорсингі (RPO) қамтамасыз етеді:

• келісілген жұмысқа қабылдау жоспарын орындауды

• бос жұмыс орындарын жабу мерзімдерін сақтауды

• басқаруға берілген іздеу және іріктеу процестерінің мақсаттарына қол жеткізуді

Және де мүмкіндік береді:

• персоналды іріктеу уақыты мен шығындарын нақты жоспарлауға

• нәтижені ашық түрде бағалауға, өйткені жұмыс бекітілген KPIs-қа қатаң сәйкес жүргізіледі

Арнайы бөлінген топ тек жоба тапсырмалары бойынша жұмыс істейді, жалдау менеджерлерімен және персоналмен жұмыс бөлімімен жүйелі түрде өзара әрекеттеседі, сонымен қатар жұмыс нәтижелері туралы тұрақты есеп береді.

• Персоналды іріктеудің ішінара аутсорсингі – клиентке қызметкерлерді іздеу және жалдау функциясына кіретін кейбір HR процестерін біздің командаға табыстауға мүмкіндік беретін қызмет. Әдетте, бұл ішкі ресурс жетіспейтін жағдайларда өзекті болады. Біздің мамандар жаппай жұмысқа қабылдау кезінде үміткерлер ағынын ұйымдастыру, кез келген кезеңде үміткерлерді бағалау және біліктілігін белгілеу, жаңа қызметкерлерді бейімдеу және т.б. сияқты мәселелерді кәсіби түрде шешеді.

• «Рекрутер жалдау» қызметі компанияға персоналды іріктеу функциясын орындау үшін дайындалып оқытылған маман (немесе бірнеше маман) түрінде қосымша ресурс тартуға мүмкіндік береді. Мұндай қызмет ұйымдарға жұмыс көлемінің уақытша ұлғаюы кезеңінде, ішкі ресурстардың уақытша тапшылығы немесе тиісті біліктіліктегі өз рекрутері болмаған жағдайда өзекті болады. Жобаның ұзақтығы 1 айдан 12 айға дейін.

Бұл қызмет өзекті болады, егер:

• көп қызметкерлер санын жалдау қажет болса

• жобаны жүзеге асыру мерзімдерінде шектеулер бар болса

• қызметкерлерді іріктеудің ішкі ресурсын күшейту қажет болса

• жұмыс берушінің бренді нарықта әлі жеткілікті түрде танылмаған болса

• персоналмен жұмыс жөніндегі ішкі бөлімнің күшін басымдығы жоғарырақ стратегиялық міндеттерге шоғырландыру үшін қызметкерлерді іріктеу функциясын толығымен немесе ішінара сыртқы провайдерге беру жоспарланса

ANCOR артықшылықтары:

• Жобаға жеке көзқарас

• Кез келген ауқымдағы және амбициядағы тапсырмаға жауап беруге дайын болу

• Дарындардың кең шеңберіне қол жеткізу

• Іздеу ресурстары мен құралдарын стратегиялық жоспарлау

• Заманауи технологиялық шешімдер

• Жұмыс беруші брендімен жұмыс жасау жағынан сараптама

• Тұрақты даму және жоғары бейімделу

• Ең жақсы нәтижеге және өзара табысқа ұмтылу