жұмыс сайттарындағы брендті парақша* (оның нақты бар екендігін қараңыз және егер болса, компанияның өзі туралы не жазатындығына назар аударыңыз);
жаңалықтар топтамасындағы және профильді порталдардағы компания туралы мақалалар;
компанияның бұрынғы немесе қазіргі қызметкерлерінің пікірлері;
сіз жүгінген рекрутингтік компания кеңесшісінен ақпарат.
Сіз сұхбаттасуға баратын компания туралы не білу керек?
Компания қандай өнімдерді / қызметтерді ұсынады?
Компания өнімдерінің / қызметтерінің соңғы тұтынушысы кім?
Компанияның Ресейде және шетелде ұсынылу географиясы.
Оның негізгі бәсекелестері кімдер?
Компания қандай да бір үлкен бірлестіктің құрамына кіре ме?
Компанияның құрылу тарихы, оның мақсаты мен міндеттері қандай?
Ол тиесілі саланың болашағы қандай?
Басшылық құрамы тұрақты ма немесе ол жиі өзгеріп отыра ма?
Бұл компаниядағы қызметкерлерге деген көзқарас қандай?
БАҚ бұл компанияға қандай назар аударады?
Қызметкерлер не жазады?
Бұл ақпарат сізге компанияның негізінен жұмыс беруші ретінде қызықты екендігін анықтап қана қоймай, сонымен қатар рекруттердің осы нақты компанияға неге қызығушылық танытатыны туралы сұрағына жауап беруге көмектеседі.
Дәйекті дәлелдерді келтіріңіз:
Кәсіби өсу мүмкіндіктері;
Пайдалы тәжірибе алу;
Жаңа, қызықты тапсырмаларды шешу;
Даму болашақтары және тағы басқалары.
Рекрутерге сіздің жұмыс берушіге деген қызығушылығыңызды көрсетіңіз және ол ниетіңіздің маңызды екендігін түсінеді!
