Әңгімелесу: рекрутерлердің сұрақтарына қалай жауап беру керек
Өзіңіз туралы айтып беріңіз
Бұл сұрақ сол немесе басқа түрде іс жүзінде әрбір сұхбатта қойылады. Бұл сұрақтың басқа нұсқалары былай естіледі:- «Түйіндемеңіздің үш басты дерегін атаңыз»;
- «Біз әңгімемізді неден бастаймыз?»;
- «Сіз бізге не айтқыңыз келеді?»;
- «Қазіргі жұмыста сіздің міндеттеріңіз қандай?».
Неліктен жұмысыңызды ауыстыруға шешім қабылдадыңыз?
Сізді жұмысты ауыстыруға немесе жаңасын іздеуге итермелеген себептер туралы айтқан кезінде ескі компанияда сізге ұнамайтын немесе сәйкес келмейтін нәрсеге емес, сізді жаңа компанияға тартатын нәрсеге назар аударыңыз. Позитивті болыңыз.Жанжал мен келіспеушіліктер туралы мәселені өзіңіз көтермеуіңіз керек, тіпті егер олар болған болса да, сондай-ақ – бұрынғы жұмыс берушіні кінәламаңыз.
Дипломатиялық жауап беруге тырысыңыз:
«Алдағы қайта құруға байланысты, менің компанияға ешқандай пайдасы жоқ деп ойлаймын»;
«Осы кезеңде мен өзімнің әлеуетімді (сол немесе өзге) мәселелерді шешу арқылы көбірек жүзеге асырғым келеді»;
«Мені кәсіби өсудің жаңа мүмкіндіктері қызықтырады».
Егер сұхбат алушы сізде алдыңғы компанияда жанжал болғанын білсе, егжей-тегжейлі айтпастан, бұл ерекше жағдайларға байланысты оқиға болғанын түсіндіріп, алдыңғы жұмыста болған барлық оң нәрселерге назар аударыңыз: жинақталған тәжірибе, пайдалы дағдылар, маңызды байланыстар және т.б.
Неліктен сізді дәл осы жұмыс қызықтырады?
Бұл сұраққа жауап бере отырып, сіз қарастырып отырған лауазымда пайдалы болуы мүмкін кәсіби қасиеттер мен дағдыларды атап көрсетіңіз. Сұхбаттасудың алдында компанияның бизнесі туралы ақпарат жинағаныңызды көрсетіңіз. Сіздің сала туралы біліміңіздің жеткіліксіздігі, компанияның қызмет ету саласына қызығушылық танытпауыңыз жұмысқа қабылдаудан бас тартудың бір себебі болуы мүмкін екенін ұмытпаңыз.Егер сіз осы қызметке қабылдаса, алғашқы қадамдарыңыз қандай болады?
Бұл сұрақ басшылық лауазымдарына үміткерлерге жиі қойылады. Сіз өзіңіздің сенімділігіңізді, бастамашылық, талдау және жоспарлау қабілеттеріңізді көрсете білуіңіз керек. Бірақ ешқандай тас қалдырмауға дайындық танытып, асыра сілтемеңіз. Сондай-ақ, әсіресе егер жұмыс жағдайымен және қойылған міндеттермен толық танысу мүмкіндігіңіз болмаса, қандай да бір түбегейлі өзгерістерді ұсынудан сақ болыңыз.Бес-он жылдан кейін өзіңіздің кәсіби позицияңыз қалай болады деп ойлайсыз?
Қарапайым және нақты жауап беріңіз. Ерекше ештеңе ойлап табудың керегі жоқ, біртума болуға тырыспаңыз. Сонымен бірге, әсіресе, егер олардың жетістігі берілген лауазыммен және осы компаниямен байланысты болмаса, шамадан тыс өршіл мақсаттарды атаудан сақ болыңыз.Сіз, мысалы, осылай жауап бере аласыз: «Мен сіздің ұйымыңызда жұмыс істегім келеді, бірақ неғұрлым күрделі мәселелер бойынша, неғұрлым жауапты лауазымда».Сіз қандай жалақы күтесіз?
Жалақы тақырыбын өзіңіз көтермеңіз – сұхбаттасушыдан бұл туралы сұрақты міндетті түрде сұрақ күтіңіз. Қажетті табыс деңгейі туралы сұраққа адал, тікелей және байсалды жауап беру керек: алдын ала дайындалу және жалақы, әлеуметтік және өтемақы пакеті бойынша өзіңіздің минималды және оңтайлы күтулеріңізді айтуға дайын болу керек.Сіздің мықты жақтарыңыз қандай?
Мұндай сұрақтарға жауап беру үшін алдын ала дайындық қажет. Мықты жақтар туралы сұраққа жауап бере отырып, ең алдымен осы қызмет түрі үшін, сізге айтылған мәселелерді шешу үшін пайдалы қасиеттерді атап өтіңіз. Осы қасиеттерді оқу кезінде немесе алдыңғы жұмыс барысында өміріңізден мысалдар келтіре отырып растаңыз.Сіздің әлсіз жақтарыңыз қандай?
Жауап берген кезде, шынайы емес жауап бермеңіз, мысалы: «Менің кемшілігім – бұл менің өте жауапты адам болғаным» – бұл сіз жай ғана жауаптан жалтарып жатқан сияқты әсер қалдыруы мүмкін. Ең дұрысы, сіздің артықшылықтарыңыздың логикалық жалғасы болатындай кемшілікті атау керек, мысалы: «Кейде адамдар менің шешімім мен белсенділігімді шыдамсыздық деп түсінеді. Алайда, мен өз ойымды анық ұстауға тырысамын».Сұхбатқа дайындалу – бұл сұхбат алушының уақытын құрметтеудің көрінісі ғана емес, сонымен бірге өзіне деген сенімділіктің сөзсіз артуы!