Іздеу және іріктеу:
-
топ-менеджерлер, орта буын менеджерлері
-
білікті мамандар
-
бастапқы деңгейдегі персонал
-
жұмысшы мамандықтары
Қазіргі таңда ANCOR персоналды іріктеумен айналысатын компаниялар мен агенттіктер арасында көшбасшылардың бірі болып танылған. Біз ең жақсы үміткерлерді іздеп табудың барлық мүмкін құралдарын игеріп алдық және әдістер мен технологиялар кешенінен тұратын өз тәсілімізді әзірледік. Сонымен, біз іздеуді өзіміздің ақпараттық жүйемізден (Experium) бастаймыз – бұл бағдарлама біз жұмыс істейтін барлық елдерді қамтиды және бес миллионнан астам үміткердің түйіндемелерін қамтиды. Experium-тен басқа, біз нетворкинг, мамандандырылған көрмелер мен семинарлар арқылы мақсатты компанияларда, кәсіби бизнес-қауымдастықтарда персоналды іздейміз, сонымен қатар жоғары оқу орындарымен белсенді жұмыс істейміз және digital marketing пайдаланамыз.
ANCOR кеңесшілерінің кәсіби кадрлар жалдау бағытындағы жұмыс өтілі орташа есеппен 5 жылды құрайды және біз қызметкерлеріміздің біліктілік деңгейін үнемі арттырып отырамыз.
ANCOR артықшылықтары:
-
Біз барлық нарықтарда сараптаманы дамыттық және біздің мамандар банк өнімдерін сату жөніндегі менеджерді табу, сондай-ақ IT саласындағы топ-менеджерді немесе фармацевтика секторындағы желілік персоналды іріктеу мәселелерін бірдей сәтті шеше алады.
-
Біз ХТТ (халық тұтынатын тауарларды өндіру және сату), медицина және фармацевтика, бөлшек сауда және қонақжайлылық, агроөнеркәсіптік кешен, автомобиль өнеркәсібі, металлургия, мұнай-газ, энергетика, қаржы және банк секторы, IT / Телеком және т.б. салаларда істейтін компанияларға қызмет көрсетеміз.
Біздің жұмысымыздың нәтижелері тар шеңберде мамандандырылған компаниялардың ұқсас көрсеткіштерінен көбінесе асып түседі.
Жұмыс жылдамдығын арттыру үшін біз нарықтағы ешбір компанияда жоқ өзіміздің ресечерлік орталығымыздың (іздеу және іріктеу орталығы) қызметтерін пайдаланамыз. Осылайша, біз айына 1 000 жуық түйіндемені өңдеп, үміткерлер дерекқорын үнемі жаңартып отырамыз.
-
ANCOR жеке кеңселері Алматы, Астана және Ақтөбе қалаларында орналасқан. Бұл бізге әр аймақта жергілікті сараптамаға ие болуға және ең қысқа мерзімде кадрларды іріктеу тапсырмаларын орындауға мүмкіндік береді.
-
Қызметкерлер сынақ мерзімінен өтпеген жағдайда оларды ауыстыру бойынша кепілдік міндеттемелерді қабылдауға дайынбыз.
-
Біздің қызметкерлерді іздеу әдістері тапсырыс берушінің барлық ерекше талаптарын, қажетті жеке қасиеттерін және ынталандыруды ескереді. Біз мәселелерді шешуге және командада ұзақ уақыт жұмыс істеуге өте ыңғайлы адамдарды табамыз.
Жүзеге асырылған жобалар мысалдары:
-
Қаржы директоры
-
Маркетинг директоры
-
Заң департаментінің директоры
-
Персонал жөніндегі директор / HRBP
-
Логистика жөніндегі директор
-
Арт-директор
-
Маркетинг менеджері
-
Дизайнер
-
Сату және қызметтерді автоматтандыру менеджері
-
Бас бухгалтер
-
Коммерциялық директор
-
Өкілдіктің директоры
-
Мемлекет сегментімен жұмыс жөніндегі директор
-
B2G жұмыс жөніндегі басқарманың бастығы
-
Сату жөніндегі директор
-
Серіктестермен жұмыс жөніндегі басқарушы директор
-
Стратегиялық клиенттермен жұмыс бөлімінің бастығы
-
Бизнесті дамыту жөніндегі менеджер
-
Бас директор
-
Макроаймақтың директоры
-
Техникалық директор
-
ІТ мамандары: бағдарламашылар, талдаушылар, тестілеушілер, ІТ жетекшілері, жүйелік әкімшілер, жобалаушылар, инженерлер
-
Java әзірлеушілер SE, EE (middle, senior, team leader, architect)
-
Веб әзірлеушілер (Front, Back end) С#, .NET, MVC
-
Android / iOS әзірлеушілері
-
Әзірлеу жобаларының жетекшілері, жоба портфелінің жетекшілері, Product Manager
-
Әзірлеушілер: С / С++ / .Net / Java/ JS / Python / дерекқорлардың; QA қолмен және автоматтандырылған тестілеу
-
Әкімшілер: жүйелік, қолданбалы, DBA, мониторинг жүйелерінің, қосымшалар серверлерінің, интеграциялық шешімдердің, DevOps / SRE
-
RND мамандары, ақпараттық қауіпсіздік
Тапсырыс беруші үшін қызметтің өзектілігі:
-
Біздің командаға дұрыс үміткерді табу және тарту бойынша тапсырмалардың бүкіл кешенін беру, шығындарды азайту және бизнестің негізгі мәселелерін шешуге уақытты босату
-
Компанияның және индустрияның орналасқан жеріне қарамастан, қызметкерлер тобы үшін де, қажет болған жағдайда адамдарды мақсатты таңдау үшін де іздеу қызметіне тапсырыс беру мүмкіндігі
Сыйақының жалпы сомасы әдетте үміткердің салық салғанға дейінгі жылдық кірісінің пайызын құрайды және сұрауды алған кезде талқыланатын әртүрлі факторларға байланысты.
