Меня взяли на работу в 21 веке, и, естественно, я буду получать зарплату на карту. Должна ли я завести ее сама или же мне ее выдаст работодатель?
Вы можете предоставить уже имеющуюся банковскую карту, открыть ее в новом банке или у работодателя, который зачастую предложит несколько вариантов. Самое главное - чтобы это была дебетовая тенговая карта, открытая на ваше имя.
Я слышала, что сейчас многие банки предлагают переводить зарплату к ним и получать различные бонусы. А могу ли я самостоятельно выбрать банк, в котором хочу получать зарплату и как это можно сделать?
Да, конечно, выбор банка стоит только за вами. Как правило, у работодателей есть несколько банков на выбор, это зарплатные проекты. Можно как выбрать из предоставленных, так и обратиться в другой банк. Если вы выбираете банк, который предлагает работодатель, вы можете получить некоторые преимущества. К примеру, скорость зачисления денежных средств на карту- он будет происходить в течение одного дня, в то время как в других банках он может происходить от трех до пяти дней. Корпоративные банки оперативно находятся на связи с работодателем и могут достаточно быстро устранить возникшие с зачислением средств сложности.
Мне интересно, а в моем трудовом договоре прописывается оклад до налогообложения или после?
В трудовом договоре всегда прописывается оклад до вычета налогов, то есть gross. Любой доход, полученный сотрудником, облагается налогом на доход физических лиц - НДФЛ. Ставка налога определяется государством и сейчас составляет 10%. С момента заключения договора с сотрудником работодатель выступает как его налоговый агент, поэтому он производит не только расчет, но и отчисление НДФЛ в пользу государства.
Могу ли я как-то контролировать свои начисления и налоги?
Да! Детальную расшифровку всех начислений за расчетный период вы можете посмотреть в расчетном листке, работодатель обязан предоставить его. Форма, в которой он предоставляется, на данный момент не регламентирована, но, как правило, это email-рассылки или бумажный формат. В расчетном листке указан ваш оклад, месяц, за который произведен расчет, норма часов в расчетном месяце по графику, количество фактически отработанных дней, неявки и все другие необходимые расчеты, которые были произведены.
Предположим, я решила взять три дня за свой счет, как понять, сколько мне заплатят и как это рассчитывается?
Расчет заработной платы производится на основании информации о явках и неявках сотрудника. С вашими неявками все просто - отпуск за свой счет не оплачивается. Давайте попробуем разобраться с оставшейся частью. Допустим, вы взяли отпуск в месяце, где нужно было отработать 22 дня, а вы отработали 19. Вы берете свой оклад, делите на 22 и умножаете на 19 - получается сумма, которую вам начислят.
Если у меня есть не только зарплата, но и бонус, как мне будут выдавать премию?
Бонус, как и оклад, выплачивается путем перечисления на банковскую карту, размер бонуса вы можете посмотреть в расчетном листе.
Насколько я понимаю, в расчете заработной платы участвует большое количество людей, а деньги - дело конфиденциальное. Как же обеспечивается сохранность данных?
Совершенно верно, не только деньги, но и ряд другой информации, которую вы предоставляете работодателю, является конфиденциальной. Защита персональных данных — это обязанность работодателя, за которой также следит государство. Работодатель обеспечивает защиту в двух основных направлениях: физическом и информационном. Если мы говорим о физической защите, то она выражается в ограничении доступа к помещениям, где хранятся данные с конфиденциальной информацией, хранении их в буквальном смысле под ключом. Если мы говорим про информационные системы, то работодатель разграничивает доступ к папкам, к программам, в которых считается заработная плата, защищает свое оборудование от внешних атак и устанавливает системы мониторинга того, что сотрудники делают в программе в компьютере и регулярно это анализирует. Основной способ защиты информации — это предоставление ее только тем, кому она необходима для расчета заработной платы.
