Подбор персонала: профессиональный поиск сотрудников с учетом всех требований заказчика в кратчайшие сроки

Поиск и подбор персонала

Поиск, отбор и привлечение кандидатов

Подбор персонала или рекрутмент — это поиск, отбор и привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.

К настоящему моменту ANCOR признан одним из лидеров среди компаний и агентств по подбору персонала. За 30 лет работы мы освоили все возможные инструменты поиска лучших кандидатов и разработали собственный подход, который состоит из комплекса методов и технологий. Так, мы начинаем поиск с собственной информационной системы (Experium) — эта программа охватывает все страны, где мы работаем, и включает резюме более чем пяти миллионов кандидатов. Помимо Experium, мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами и используем digital marketing.

В среднем стаж работы консультантов ANCOR в направлении профессионального подбора кадров составляет 5 лет, и мы постоянно повышаем уровень квалификации наших сотрудников.

Преимущества ANCOR

  • Мы развили экспертизу на всех рынках, и наши специалисты одинаково хорошо справляются как с задачей найти менеджера по продажам банковских продуктов, так и с подбором топ менеджера в IT или линейного персонала в фарм-секторе.
  • Мы оказываем услуги компаниям, представляющим сферы ТНП (производство и реализация товаров народного потребления), медицины и фармацевтики, розницы и гостеприимства, в агропромышленном комплексе, автомобильной промышленности, металлургии, нефтегазовом, энергетическом секторах, финансово-банковской сфере, IT / Телеком и других.

Результаты нашей работы зачастую превосходят аналогичные показатели узкоспециализированных компаний. Отдельно стоит отметить и размеры профильных команд ANCOR на каждом рынке, где мы работаем: например, команда, которая ведет проекты в финансовой сфере, IT и Телеком, состоит из более чем двухсот человек только в России.

Для увеличения скорости работы мы пользуемся услугами собственного ресечерского центра (центр поиска и подбора), какого нет ни у одной другой компании на рынке. Таким образом, мы обрабатываем порядка ста тысяч резюме в месяц и постоянно обновляем базу данных кандидатов.
  • Собственные офисы ANCOR расположены в девяти странах мира и в более чем 45 городах России. Это позволяет нам иметь локальную экспертизу в каждом регионе и выполнять задачи по подбору кадров в кратчайшие сроки.
  • Мы готовы брать на себя гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.
  • Наши методы поиска сотрудников учитывают все специфические требования заказчика, необходимые личностные качества, мотивацию. Мы находим людей, которые будут идеально подходить для решения задач и долго работать в команде.

Примеры реализованных проектов

  • Финансовый директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор юридического департамента
  • Директор по персоналу / HRBP
  • Директор по логистике
  • Арт-директор
  • Менеджер по маркетингу
  • Дизайнер
  • Менеджер по автоматизации продаж и услуг
  • Главный бухгалтер
  • Коммерческий директор
  • Директор представительства
  • Директор по работе с гос. сегментом
  • Начальник управления по работе с B2G
  • Директор по продажам
  • Управляющий директор по работе с партнерами
  • Начальник отдела по работе со стратегическими клиентами
  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Генеральный директор
  • Директор макрорегиона
  • Технический директор
  • IT-специалисты: программисты, аналитики, тестировщики, руководители IT, системные администраторы, проектировщики, инженеры
  • Java-разработчики SE, EE (middle, senior, team leader, architect)
  • Веб разработчики (Front, Back end) С#, .NET, MVC
  • Разработчики Android / iOS
  • Руководители проектов разработки, руководители портфеля проектов, Product Manager
  • Разработчики: С / С++ / .Net / Java/ JS / Python / баз данных; QA ручное и автоматизированное тестирование
  • Администраторы: системные, прикладные, DBA, систем мониторинга, серверов приложений, интеграционных решений, DevOps / SRE
  • Специалисты RND, информационная безопасность

Актуальность услуги для заказчика

  • Передача всего комплекса задач по поиску и привлечению нужного кандидата нашей команде, сокращение расходов и высвобождение времени для решения основных задач бизнеса
  • Возможность заказать услугу по поиску как группы сотрудников, так и точечного подбора людей по мере необходимости, независимо от месторасположения компании и индустрии
Общая сумма вознаграждения, как правило, составляет процент от годового дохода кандидата до вычета налогов и зависит от различных факторов, которые обсуждаются при получении запроса.
Другие услуги
Рекрутмент
Проектный подбор — это массовый поиск персонала на типовые позиции, стандартные для работодателей.
Рекрутмент
Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.
Рекрутмент
Аутсорсинг процесса подбора персонала — это полностью или частичное решение задач заказчика по поиску сотрудников.
Рекрутмент
Исследование рынка кандидатов — консультационная услуга, которая представляет собой сбор и анализ данных о рынке труда по запросу заказчика.
Новости и события по теме
Напишите нам
Есть вопросы?