Главная
Управление персоналом

#Управление персоналом

Услуги

Рекрутмент

Массовый (проектный) подбор персонала

Проектный подбор — это массовый поиск персонала на типовые позиции, стандартные для работодателей.

Подробнее

Рекрутмент

Поиск и подбор персонала

Подбор персонала или рекрутмент — это поиск, отбор и привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.

Подробнее

Рекрутмент

Executive search

Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.

Подробнее

Рекрутмент

Аутсорсинг процесса рекрутмента

Аутсорсинг процесса подбора персонала — это полностью или частичное решение задач заказчика по поиску сотрудников.

Подробнее

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг полного цикла подбора персонала

Аутсорсинг подбора персонала (полный цикл) — это услуги по поиску и найму большого числа сотрудников в соответствии с потребностями клиента.

Подробнее

Аутсорсинг

Аутсорсинг HR функций

Кадровый аутсорсинг — это передача провайдеру деятельности по администрированию и операционному управлению HR-функциями, расчету и выплате заработной платы, а также управлению инфраструктурой клиента.

Подробнее

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг процесса рекрутмента под проект (при запуске площадки, в сезонные пики)

Аутсорсинг подбора персонала («Проектный RPO») — это комплексная услуга по поиску и найму большого количества сотрудников под проект.

Подробнее

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг отдельных функций подбора персонала

Частичный аутсорсинг подбора персонала («Частичный RPO») — выполнение отдельных HR-процессов, которые входят в функцию поиска и найма сотрудников.

Подробнее

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Рекрутер в «аренду»

«Рекрутер в аренду» — предоставление специалиста по подбору персонала на срок от 1 до 12 месяцев.

Подробнее

Оценка персонала

Центр Оценки и Развития

Оценка персонала — это разработка и проведение групповых и индивидуальных упражнений для оценки компетенций.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Ведение коммуникации от лица бренда

Ведение коммуникации клиента — это услуга по разработке и управлению публикациями, контентом и взаимодействию со СМИ с целью развития бренда работодателя.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Разработка креативной концепции

Разработка креативной концепции — это активация внешней и/или внутренней целевой аудитории бренда с помощью креативных механик.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Разработка коммуникационной стратегии

Разработка коммуникационной стратегии — это выстраивание системы каналов коммуникации и медиастратегии для развития бренда работодателя.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Построение EVP

Построение EVP — это изучение внешней и внутренней целевых аудиторий компании-заказчика для разработки ценностного предложения бренда работодателя

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Аудит бренда работодателя

Аудит бренда работодателя — это услуга, которая позволяет исследовать положение компании на рынке труда и определить ценность ее для кандидатов и сотрудников.

Подробнее

Оценка персонала

Индивидуальная оценка сотрудников и кандидатов

Индивидуальная оценка персонала или отдельных кандидатов — это глубокий и всесторонний анализ профессионального и личностного поведения, сильных сторон и зон развития с помощью расширенного интервью или получении обратной связи об участнике (метод 360).

Подробнее

Оценка персонала

Тесты и личностные опросники

Тестирование и опросники — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов, с целью определить уровень развития необходимых профессиональных навыков или выявить конкретные личностные свойства.

Подробнее

Консалтинг

Организация стажировок

Организация стажировок — это комплекс услуг по привлечению и удержанию лучших стажеров с помощью онлайн- и офлайн-инструментов.

Подробнее

Моделирование компетенций

Оценка профессиональных знаний PLANKA

Подробнее

Моделирование компетенций

Разработка тестов знаний

Профессиональные тесты знаний — это эффективные инструменты для оценки персонала, которые полностью отвечают потребностям организации и могут быть использованы на регулярной основе. Наши специалисты не только разрабатывают тесты по запросу заказчика, но и проводят вводный вебинар для участников рабочей группы, чтобы познакомить их с методологией оценки.

Подробнее

Моделирование компетенций

Моделирование профессиональных компетенций

Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций для эффективного управления процессами обучения, развития и оценки персонала.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследование вовлеченности

Исследование вовлеченности — это услуга, благодаря которой удается получить обратную связь от сотрудников и использовать полученные результаты для повышения производительности. Для большинства современных компаний такая практика является регулярной.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследование кросс-функционального взаимодействия

Исследование кросс-функционального взаимодействия — это услуга, благодаря которой удается определить сильные стороны и зоны напряжения между работниками и подразделениями компании. Такая оценка эффективности персонала позволяет добиться большей интеграции и сотрудничества на всех этапах работы.

Подробнее

Аутсорсинг

Предоставление временного персонала

Предоставление временного персонала — это услуга, которая предполагает аренду персонала, необходимого для решения задач заказчика, на срок от 4 часов до 9 месяцев.

Подробнее

Вакансии

Территориальный специалист по развитию сбыта

Нур-Султан (Астана)

Откликнуться

Менеджер по продажам

Нур-Султан (Астана)

Откликнуться

Руководитель отдела продаж

Нур-Султан (Астана)

Откликнуться

Специалиста по разработке финансовой модели

Нур-Султан (Астана)

Откликнуться

Менеджер по развитию бизнеса

Нур-Султан (Астана)

Откликнуться

Наши проекты

Консалтинг

Как уложиться в кратчайший срок: кейс по услуге “экспертная оценка”?

Задача ANCOR: провести оценку ожиданий по заработной плате, бонусам и условий социального пакета среди работников добывающей отрасли для формирования конкурентоспособного фонда оплаты труда.

Консалтинг

Делимся кейсом: "Как мы исследуем сложные рынки?"

Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.

Подбор персонала

Как превзойти ожидания клиента?

Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.

Подбор персонала

Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер

Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.

Подбор персонала

Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Подбор персонала

Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?

Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.

Подбор персонала

Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании

Особенность проекта заключалась в том, что головной офис клиента находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, - в России, а поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.

Подбор персонала

Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?

Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента.

Подбор персонала

Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.

Новости и события по теме

#Управление персоналом