Вакансия HRBP - Commercial & Talent& Acquisition в городе Алматы
Код вакансии: 60eb0fc5675bec0011911c05
Вакансия закрыта
  • Алматы

HRBP - Commercial & Talent& Acquisition

Main Responsibility:
In partnership with the functional Leadership team formulate and implement an aligned people and organizational strategy that enables the effective delivery of functional and overall business objectives. 

Drive organizational transformation by facilitating the stakeholders in formulation and implementation of associated change management plans, tools and techniques to achieve seamless transition and effective realization of the envisioned benefits. 

Coach and develop functional leaders on people management capabilities to effectively lead their teams towards delivery of organizational and business objectives Lead and Coach HR team in deployment/implementation of Human Resources tactical plans, initiatives & activities in partnership with HR COEs to ensure functional synergies  

Help in Identifying improvements opportunities to bring organizational efficiency & effectiveness that should be made within Organization in order to nuture a high performance culture / Organization. 

Faciliate an integrated talent management approach with functional leaders ensuring availability of talent through succession planning, effective bench strenght utlization and implementation of Individual Developmental Plans as per the *** Talent Philosophy for all critical positions. 

In colaborartion with functional leadership team, envision and design fit for purpose / future organziation and develop associated capabilities to ensure organizational readiness for upcoming business challenges. 

Faciliate and enable initatives which nurtures, sustains and embed *** Culture and Values to accellerate employee engagement. 

Advise functional leaders to help ensure that all employer-employee relationships in the organization are conducted in a way that complies with *** Human Rights standards, local laws and regulations.  

Supporting a safety and wellbeing culture in the organization compliant with *** HSE standards, obligations, local laws and regulations.  

Drive performance management strategies and process within assigned functions creating a high performance culture through differentiated reward strategy. 

Monitor & Review Employee Exit interviews & Feedbacks to identify trends, potential risk areas anddevelopment opportunities. 

Using this information, work collaboratively with Leadership Team to identify improvement areas related to culture, management style and company policies & procedures.  

Lead recruitment process in alignment with COE and Service center across all Support functions to induct high potential talent having a mixture of ability to not only carry out the current job requirements but also exhibit potential for future roles.

KPI:
Functional People Strategy 

Realization of transformational projects and initiatiaves in Commercial & T&A areas 

People process effectiveness surveys and # of capability enhancing sessions/workshops. 

People process effectiveness surveys and # of capability enhancing sessions/workshops. 

Benefit realization of HR projects which increase effectiveness in processes  

''Talent Readiness Index; Bench Utilization  IDP progression; 

People process effectiveness surveys; Diversity ratio'' 

''Strategic Workforce Plan and remedial actions to address current and envisioned gaps   Employee retention strategies and capability enhancing initatives  

'' Employee Engagement Scores Survey, cultural survey, grivences and Ethics complaints, Employee turnover , Employer of Choice Survey Index  

Supplier Guiding Principles compliance, no. of Grievences, self audit scores 

*** Safety Maturity Index & embedding of Well being initatives 

Effectively cascading performance management processes  

effectively monitor processes of the employees, makes risk assesment, retention where needed 

Drive of Talent & Aqusition agenda

Нуршат Амантай проявила себя как отличный специалист по подбору персонала и провела всю процедуру трудоустройства на замечательном...
28.07.2021
Гирей Абдуллаев
Менеджер по продажам
Я имею очень большой опыт общения и совместной работы с HR-специалистами как со стороны работодателя, так и со стороны...
Читать далее05.05.2021
Андрей К.
Ведущий специалист
Компания ANCOR помогла мне в короткие сроки найти работу мечты. Безумно благодарю сотрудницу ANCOR Камилу...
05.05.2021
Афа Сапакова
Медицинский представитель
Хочу выразить благодарность компании ANCOR Central Asia, а именно Дариге и Дияре за позитивный процесс взаимодействия по...
Читать далее05.05.2021
Ринат Абдразаков
Менеджер по развитию бизнеса
Выражаю огромную благодарность Исмаиловой Дариге и Омаровой Дияре за профессиональный, доброжелательный и психологически комфортный...
Читать далее28.07.2021
Айнур Сулейменова
офис-менеджер
Рад оставить отзыв о компании ANCOR Central Asia. Хотелось бы отметить большим плюсом - профессиональные навыки деловых переговоров,...
Читать далее28.07.2021
Ержан  Мурасулов
Торговый представитель
Мне посчастливилось сотрудничать с прекрасным работником компании ANCOR, рекрутером – Маргаритой Гулиной. Во время работы со мной как...
Читать далее28.07.2021
Эльвира Байжанова
Менеджер по ОТ,ТБ и ООС
С компанией ANCOR меня связывает длительная история взаимодействия: изначально проходил собеседования в различные компании и на...
Читать далее28.07.2021
Леонид Головин
Business Development Manager
Выражаю огромную благодарность компании ANCOR Central Asia, а особенно Маргарите Гулиной. Хочу отметить ее способность вести диалог...
Читать далее02.02.2022
Александр Литюк
Операционный директор
С первого собеседования и до последнего со мной поддерживали связь, после каждого этапа мы списывались/созванивались с...
Читать далее07.05.2021
Аскар Жахметов
Коммерческий директор
По сей день не жалею, что сделал выбор в пользу этой компании, что предлагала ANCOR Central Asia. За 3 недели мне удалось найти...
Читать далее05.05.2021
Дмитрий Ирлин
Marketing Manager
Отличный опыт взаимодействия с командой ANCOR Central Asia, в частности - с Яной Тажибаевой. Внимательность,...
Читать далее05.05.2021
Андрей Стефаненко
Директор по продажам
Сотрудники ANCOR показали себя профессионалами. Они буквально опекают и «болеют» за своего кандидата, каждый шаг процесса трудоустройства...
Читать далее16.03.2021
Иззатулла Ибадов
Директор
Хочу отметить профессиональный подход к кандидатам, дальнейшее сопровождение нового сотрудника после...
Читать далее05.05.2021
Эльмира Смаковская
Директор департамента по работе с тендерными процедурами
ANCOR – лучший проводник для построения карьеры. В компании работают профессионалы своего дела, они отстаивают интересы как компании,...
Читать далее28.07.2021
Арман Баймамыров
Ведущий бренд менеджер
Со мной связалась Гулина Маргарита и предложила рассмотреть возможность трудоустройства на должность, которая мне подходила по опыту...
Читать далее28.07.2021
Санжар Тулеубаев
Специалист по техническим решениям Milwaukee
Выражаю благодарность компании ANCOR Central Asia за профессионализм и оперативность при взаимодействии. С вашей помощью мне удалось...
Читать далее16.03.2021
Михаил Вознюк
Региональный представитель
Собеседование прошло очень продуктивно с сотрудницей из Актюбинского филиала ANCOR Central Asia Маргаритой. Ее...
Читать далее05.05.2021
Асхат Дюсов
Sales
Безумно рад знакомству с компанией ANCOR. Хочу отметить высокий профессионализм сотрудницы Дияры Омаровой. Приятное...
Читать далее17.05.2021
Рамиль Хамидуллин
Выражаю благодарность компании ANCOR в лице Дияры за помощь в поиске и трудоустройстве в компанию... хочу отметить...
Читать далее26.04.2023
Бауыржан Сапарбек
Менеджер по логистике
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...