Генеральный директор филиала

Основные обязанности и зона ответственности: 

1. Развитие бизнеса на территории республики Казахстан и региона Центральной Азии; 

2. Руководство текущей деятельностью компании;

3. Обеспечение исполнения всех обязательств перед государственными органами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а так же хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов; 

4. Согласование и утверждение правил, процедур и других внутренних документов, контроль их соблюдения;

5. Организация бухгалтерского и кадрового учета и предоставление отчетности;

6. Обеспечение выполнения текущих и перспективных планов;

7. Соблюдение действующего законодательства, укрепление договорной дисциплины и финансового положения;

8. Решение всех вопросов, связанных с защитой интересов организации;

9. Организация эффективного взаимодействия внутри коллектива и взаимодействия между странами присутствия;

10. Развитие продаж решений и услуг компании целевым клиентам – привлечение новых клиентов, ведение и развитие отношений с существующими;

11. Ведение сделок от подготовки предложений, до реализации и ввода в эксплуатацию, с последующей поддержкой и продвижение полного спектра услуг;

12. Ведение базы данных клиентов (работа с внутренней CRM-системой);

13. Подготовка, согласование, утверждение и корректировка бюджета компании;

14. Исполнение бюджетных показателей;

15. Формирование сейловой и инженерной команды в целях исполнения показателей в рамках согласованного бюджета;;

16. Участие в выставках и конференциях;.

Задачи: 

1. Разработка предложений по развитию бизнеса компании;

2. Решение операционных вопросов для обеспечения беспрерывности операций филиала;

3. Взаимодействие с контрагентами, с которыми работает компания по вопросам заключения договоров, выполнения обязательств в рамках действующих контрактов и т.п.;

4. Выстраивание эффективного взаимодействия с ключевыми вендорами;

5. Контроль за соблюдением регламентов компании;

6. Поддержка бизнес-активностей, проводимых напрямую представителями компании в клиентах;

7. Достижение объемных и маржинальных показателей бизнеса;

Взаимодействие с департаментами компании: 

• Инженерный департамент: Привлечение инженерных ресурсов для выполнения обязательств компании в рамках реализуемых проектов 

• Проектный отдел и служба качества: Управление проектами, Регламенты, описание бизнес-процессов, управление качеством 

• Отдел HR: Помощь в поиске и наборе персонала, Программы развития и повышения квалификации 

• Департамент Сервиса и IT-аутсорсинга: Сопровождение клиентов в рамках заключенных договоров сервисной поддержки, аутсорсинга, управляемых услуг, Развитие и продажа облачных сервисов 

• Отдел логистики и отдел сопровождения операций с клиентами: Оформление контрактов с внешними контрагентами, Получение коммерческих условий на закупку товаров для перепродажи их клиентам 

• Отдел маркетинга: Маркетинговая активность  

• Департамент развития бизнеса: Продвижение новых продуктов и решений   

Требования: 

1. Навыки работы с клиентами, знание и умение донести до клиента суть, особенности предлагаемых клиентам решений 

2. Базовые знания продуктовых линеек, с которыми работает компания 

3. Опыт работы не менее 3 лет в области телекоммуникаций, системной интеграции 

4. Желание и умение самообучаться 

5. Умение работать в команде 

6. Отличные организационные и коммуникативные навыки 

7. Навыки бюджетирования и бизнес-планирования  

Организация труда: 

1. Рабочее место, оборудованное PC/ноутбуком с доступом в корпоративную сеть и Интернет  

2. Пакет программ MS Office 

3. IP-телефон 

4. Доступ к внутренним информационным системам компании (CRM, управления проектами, service desk) 

5. Бюджет на командировочные и представительские расходы, согласованный с руководством 

Социальный пакет: 

1. Медицинская страховка: после прохождения испытательного срока оформление полиса добровольного медицинского страхования. 

2. Компенсация мобильной связи с месячным лимитом 15 000 тенге 

3. Рабочий день с 10.00 до 19.00 с гибким часовым обеденным перерывом. 

4. Выходные дни: суббота и воскресенье. 

5. Оплачиваемый ежегодный отпуск - 24 дня (но не более 14 дней подряд) 

Мотивационная часть:  оклад и премия делятся примерно 60/40 в структуре дохода.