
Руководитель отдела по персоналу (Производство FMCG)
Российская FMCG-компания, производитель товаров народного потребления открывает конкурс на вакансию Руководителя отдела по персоналу.
Обязанности:
Уровень позиции N-2.
- Организация эффективной работы отдела по работе с персоналом (в подчинении 6 сотрудников);
- Зона ответственности: производство в Санкт-Петербурге, логистический центр в Москве (450 чел.);
- Организация и обеспечение эффективности всех HR процессов - подбора персонала, адаптации и наставничества, системы льгот и компенсаций, обучения, оценки и развития персонала;
- Организация кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства в сфере трудовых отношений;
- Обеспечение проведения в Компании регулярных мероприятий: постановка целей, ежегодная оценка деятельности, выборы и награждение лучших сотрудников, квартальные собрания, заседания Рабочего Совета, корпоративные праздники и иных, затрагивающих персонал Компании;
- Обеспечение эффективности организационно-штатной структуры Компании и численности персонала;
- Адаптация персонала;
- Управление результативностью: организует и координирует процессы, касающиеся управления и оценки деятельности сотрудников;консультирует руководителей в случае возникновения дисциплинарных проступков и иных ситуаций связанных с эффективностью сотрудников;
- Подбор персонала: организует процесс подбора персонала, используя как внутренние (пул внутренних талантов компании), так и внешние источники подбора (открытые источники, агентства по подбору персонала); управление штатным рекрутёром и сотрудничество с внешними кадровыми провайдерами;
- Участвует в процессе бюджетирования, контролирует соответствие плану;поддерживает менеджеров и команды в реализации планов действия по вовлеченности по результатам опросов Gallup;поддерживает должностные инструкции ролей вверенных подразделений в актуальном состоянии;
- Поддерживает руководителей в поиске возможностей оптимизации затрат через эффективное распределение ресурсов в вверенных подразделениях и других активностях в рамках программы MOS (практики бережливого производства).
- Требования:
- высшее образование;
- опыт в сфере работы с персоналом от 5-х лет в должности HR-Generalist в крупной российской или международной компании;
- опыт управления командой HR от 1 года;
- опыт поддержки производственных подразделений;
- знание Трудового Кодекса Российской Федерации;
- опытный пользователь Microsoft Excel, Word, Power Point;
- экспертиза в рекрутменте производственного персонала;
- развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия, аналитические способности, умение быстро адаптироваться к новой среде, нацеленность на результат, ответственность и готовность постоянно учиться новому;
- рассматриваются кандидаты из других регионов, готовые к переезду в Санкт-Петербург.
Условия:
- формат работы на производстве (в перспективе частичная удаленка) (развозка от ст. метро Московская);
- оформление в штат компании на бессрочный ТД;
- конкурентная заработная плата, пересмотр заработной платы по результатам работы;
- корпоративное питание, ДМС, дополнительные программы для сотрудников.