HR директор
Позиция открыта в курпный аутсорсинговый контакт-центр
Обязанности:
- Аудит существующий и создание новых HR и бизнес процессов объединенной компании;
- Поддержание и развитие HR бренда компании, сопровождение Pre-sale в части HR;
- Развитие EVP, возможные изменения под «сверхновый рынок труда», а также корпоративных политик бренда работодателя как для внутренней, так и для внешней ЦА;
- Поддержание и развитие стандартов и бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура;
- Развитие организационных структур всех департаментов компании с учетом динамичного развития;
- Лидирование стратегических инициатив HR и кросс-функции;
- Контроль ФОТ компании и его оптимизация с учетом внешних и внутренних факторов;
- Формирование и контроль HR budget (CAPEX, OPEX) на квартальной и ежегодной основе;
- Автоматизация HR процессов в компании, полное внедрение и развитие платформ: HCMS (Inside + Talent Tech), Ispring, HR-link
Требования к опыту: - опыт в FMCG, e-comm, IT-Tech, Озон, Тинькоф, Ламода и другие крупные компании;
- численность от 1000 человек
Знания:
- Рынок найма: executive, middle, массовый найм;
- Оценка и адаптация персонала: глубокая экспертиза и знание инструментов оценки\адаптации и создания планов развития\ввода в должность middle & TOP managers;
- Обучение и развитие: опыт построения и внедрения программ развития middle & TOP managers;
- Staff admin, C&B, HRBP, HR analytic – знание процессов и навык управления экспертами