Вакансия HRD/административный директор в городе Алматы
Код вакансии: 6303b702b1f9810012ca04a9

HRD/административный директор

Обязанности:

  • Общее руководство деятельностью компании, координация деятельности отдела управления персоналом, отдела развития персонала, медицинского отдела, администрации офиса города Бишкек, Службы делопроизводства.
  • Выполнение распоряжений непосредственного руководителя и выполнение трудовых операций, относящиеся к его должности.
  • Реализация единой кадровой политики в Компании по планированию карьерного роста, организация подбора и расстановки кадров.
  • Организация разработки стратегического, перспективного плана деятельности Компании в пределах своей компетенции.
  • Разработка структуры и штата компании.
  • Проведение работы по функциональному анализу, оптимизации деловых процессов, направленных на достижение целей Компании в пределах своей компетенции.
  • Разработка предложений для руководства компании новых инновационных идей, проектов для перспективы развития компании в пределах своей компетенции.
  • организует внедрение современных технологий управления, включая перевод деловых процессов в формат электронного управления.
  • осуществляет функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами.
  • Обеспечивает повышение потенциала работников.
  • Разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих.
  • Осуществляет контроль за исполнительской и трудовой дисциплиной и несет ответственность за ее состояние.
  • Осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов.
  • Взаимодействие с другими подразделениями Компании и другими организациями по кадровым и административным вопросам.
  • Проходить курсы обучения, предусмотренные Компанией, непрерывное совершенствование профессионального уровеня.
  • Соблюдаение норм и правил КГК.

Требования:

  • Стаж работы по профилю не менее 12 лет.
  • Опыт работы в крупных международных производственных компаниях, преимущественно в добывающей отрасли.
  • Реализованные масштабные проекты по: внедрению методологии оценки должностей (грейдирование) и систем вознаграждения (компенсации и льготы, EVP); по HR брендированию; подбору высшего управленческого персонала; повышению эффективности бизнес-процессов; прививанию корпоративных ценностей в производственных коллективах.
  • Знание основ управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация, мониторинг, оценка и контроль). Теоретические и прикладные знания, необходимые для комплексного управления персоналом Компании.
  • Умение принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности или урегулированию конфликта интересов.
  • Кандидат должен обладать стратегическими навыками: постановка целей и задач перед подчиненными по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; выработка стратегий; составление планов структурных подразделений.
  • Знание этики делового общения и правил ведения переговоров и внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности.
  • Навыки стратегического планирования, статистического анализа и оперативного принятия производственных/ организационных вопросов и решений.
  • Знание общего законодательства Кыргызской Республики, а также трудового законодательства.
  • Знание государственного или официального языка на уровне родного, свободное владение английским языком.
  • Принятие решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения.
  • Навыки деловой переписки на государственном или официальном, а также английском языках.

Условия:

  • Релокация в г. Бишкек
  • Работа в очень крупной индустриальной компании
  • Штат сотрудников 4500 человек
  • Стабильность и комфорт в работе
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...