HRD/административный директор
Обязанности:
- Общее руководство деятельностью компании, координация деятельности отдела управления персоналом, отдела развития персонала, медицинского отдела, администрации офиса города Бишкек, Службы делопроизводства.
- Выполнение распоряжений непосредственного руководителя и выполнение трудовых операций, относящиеся к его должности.
- Реализация единой кадровой политики в Компании по планированию карьерного роста, организация подбора и расстановки кадров.
- Организация разработки стратегического, перспективного плана деятельности Компании в пределах своей компетенции.
- Разработка структуры и штата компании.
- Проведение работы по функциональному анализу, оптимизации деловых процессов, направленных на достижение целей Компании в пределах своей компетенции.
- Разработка предложений для руководства компании новых инновационных идей, проектов для перспективы развития компании в пределах своей компетенции.
- организует внедрение современных технологий управления, включая перевод деловых процессов в формат электронного управления.
- осуществляет функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами.
- Обеспечивает повышение потенциала работников.
- Разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих.
- Осуществляет контроль за исполнительской и трудовой дисциплиной и несет ответственность за ее состояние.
- Осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов.
- Взаимодействие с другими подразделениями Компании и другими организациями по кадровым и административным вопросам.
- Проходить курсы обучения, предусмотренные Компанией, непрерывное совершенствование профессионального уровеня.
- Соблюдаение норм и правил КГК.
Требования:
- Стаж работы по профилю не менее 12 лет.
- Опыт работы в крупных международных производственных компаниях, преимущественно в добывающей отрасли.
- Реализованные масштабные проекты по: внедрению методологии оценки должностей (грейдирование) и систем вознаграждения (компенсации и льготы, EVP); по HR брендированию; подбору высшего управленческого персонала; повышению эффективности бизнес-процессов; прививанию корпоративных ценностей в производственных коллективах.
- Знание основ управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация, мониторинг, оценка и контроль). Теоретические и прикладные знания, необходимые для комплексного управления персоналом Компании.
- Умение принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности или урегулированию конфликта интересов.
- Кандидат должен обладать стратегическими навыками: постановка целей и задач перед подчиненными по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; выработка стратегий; составление планов структурных подразделений.
- Знание этики делового общения и правил ведения переговоров и внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности.
- Навыки стратегического планирования, статистического анализа и оперативного принятия производственных/ организационных вопросов и решений.
- Знание общего законодательства Кыргызской Республики, а также трудового законодательства.
- Знание государственного или официального языка на уровне родного, свободное владение английским языком.
- Принятие решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения.
- Навыки деловой переписки на государственном или официальном, а также английском языках.
Условия:
- Релокация в г. Бишкек
- Работа в очень крупной индустриальной компании
- Штат сотрудников 4500 человек
- Стабильность и комфорт в работе