Как привлекать и удерживать наиболее квалифицированных сотрудников?
- Не ищите несуществующих людей
Чрезмерно длинный список требований и обязанностей в вакансиях может оттолкнуть хороших кандидатов.Будьте реалистами и поймите, что сегодня никто не может быть идеальным, но это не значит, что он не может быть идеальным в будущем. Ищите потенциальные таланты, а не супергероев, которых вы имеете в виду. Поиск и подбор специалистов с потенциалом, дальнейшее обучение и развитие таких кандидатов поможет вашей компании по-настоящему выделиться из толпы.
- Предложите то, что на самом деле нужно
К сожалению, компании часто неправильно понимают бренд работодателя и маркетинг талантов, используя для всех универсальный подход. Вместо этого вы должны понять потребности и цели кандидатов, которых вы пытаетесь нанять и транслировать именно то, что ваша компания может им предложить. Например, в условиях продолжающейся цифровой трансформации компаниям нужны такие сотрудники, как веб-разработчики, специалисты по дата анализу, эксперты по кибербезопасности и другие. Но при найме этого сегмента работодатели часто слишком много внимания уделяют льготам, на которые такие специалисты не обращают внимания.
Столы для тенниса и «счастливые часы» прекрасны — кто бы отказался? — но технические специалисты стремятся постоянно развивать свои навыки и быть в курсе последних технологических тенденций. Предоставьте им доступ к обучающим программам, обновлениям и новейшим инструментам, которые позволят им оставаться востребованными и ценными на рынке.
- Покажите, что вы заботитесь о людях, а не только об их востребованных навыках
Разные профессиональные сообщества — включая всех, а не только высококвалифицированных специалистов — нуждаются в разном опыте и имеют свой уникальный набор целей и потребностей. Помогите им всем. Заботьтесь о них всех. Будьте откровенны и честны со всеми. Хорошая компания понимает, что развитие сотрудников — это взаимный процесс. Проявляйте интерес и внимание к личности. Работники хотят чувствовать, что их личность и мнение ценятся. Это покажет, что организация уважает потребности своих сотрудников.