Inbusiness: Удаленная работа - выгода или риск для работодателей?
![Inbusiness: Удаленная работа - выгода или риск для работодателей? Inbusiness: Удаленная работа - выгода или риск для работодателей?](/upload/iblock/127/sxypje2khnbd8humrwjia1l01l0rfma5.jpg)
Согласно трудовому Кодексу, удаленная работа законодательно закреплена в Казахстане с 2012 года, но оценить ее достоинства и перспективы казахстанцы, как и большинство населения мира, смогли только во время пандемии. После того как угроза миновала и жизнь вошла в привычное русло, многие представители бизнеса, решили не расставаться с данной формой работы.
Как показали исследования The Talentist, в котором приняли участие 3500 представителей трудоспособного населения страны, для 35% респондентов важным фактором при выборе работодателя является удаленная работа.
Как отмечает Елена Горецкая, операционный директор по рекрутменту ANCOR, выбор между тем как управлять удаленными сотрудниками и теми, кто работает в офисе, зависит от многих факторов, включая характер бизнеса, специфику работы, корпоративную культуру и потребности компании. У каждого варианта есть как плюсы, так и минусы.
"Если говорить о плюсах при работе с удаленными сотрудниками, то данный формат работы позволяет нанимать специалистов из любого региона, что увеличивает шансы найти нужного профессионала для вашего бизнеса. Также это экономия на офисных расходах – не нужно оплачивать аренду офиса, коммунальные услуги и так далее", – Елена Горецкая, операционный директор по рекрутменту ANCOR.
Полную версию статьи читайте по ссылке