Самые востребованные профессии и навыки в Казахстане
к списку публикаций

Tengrinews: Назван топ-10 самых востребованных вакансий в Казахстане

Tengrinews: Назван топ-10 самых востребованных вакансий в Казахстане

По данным Минтруда, в 2019-2023 годы востребованы профессии, имеющие стабильный рост: бухгалтеры, учителя средней школы, парикмахеры и сварщики.
По итогам первого полугодия 2023 года в число десяти наиболее востребованных профессий вошли:
  • воспитатель - 9,2 тысячи вакансий на электронной бирже труда;
  • медицинская(ий) сестра/брат - 8 тысяч вакансий;
  • бухгалтер - 7 тысяч вакансий;
  • специалист (оператор) контакт-центра - 3,9 тысячи вакансий;
  • учитель математики (алгебра и геометрия) - 3,5 тысячи вакансий;
  • учитель начальных классов - 3,3 тысячи вакансий;
  • делопроизводитель - 3,1 тысячи вакансий;
  • секретарь - 2,9 тысячи вакансий;
  • врач общей практики - 2,8 тысячи вакансий;
  • юрист - 2,4 тысячи вакансий.
В профильном министерстве также рассказали, какие профессиональные навыки и компетенции особенно ценятся работодателями в настоящее время.
"Наиболее востребованными навыками для работодателей оказались такие навыки, как уборка общественных зон и служебных помещений, работа с обучаемыми, проведение уборки, предотвращение проникновения инфекции в растения, ведение и составление документов, проведение воспитательных мероприятий, контроль за соблюдением санитарных норм, ведение делопроизводства, моделирование урока и умение водить автомобиль.

В то же время современный рынок труда требует развивать цифровые навыки представителям преобладающего большинства профессий. Согласно исследованию стаффингового агентства ANCOR, 54 процента казахстанских работодателей считают, что сотрудникам не хватает digital-навыков", - отметили в Минтруда.

Выяснилось, что, по данным опроса более 1000 работодателей, размещающих вакансии на казахстанской бирже труда, приоритетными при трудоустройстве молодых специалистов являются такие soft skills, как умение работать в команде - 67 процентов респондентов и готовность получать дополнительное образование - 25 процентов.

"Со стороны работодателей модель "хорошего работника" включает такие гибкие навыки, как ответственность, самостоятельность, пунктуальность, адаптивность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, аккуратность, дисциплинированность, терпеливость", - добавили в ведомстве.

Полный текст статьи по ссылке

Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...