HRD/административный директор

Обязанности:

• Общее руководство деятельностью компании, координация деятельности отдела управления персоналом, отдела развития персонала, медицинского отдела, администрации офиса города Бишкек, Службы делопроизводства.
• Выполнение распоряжений непосредственного руководителя и выполнение трудовых операций, относящиеся к его должности.
• Реализация единой кадровой политики в Компании по планированию карьерного роста, организация подбора и расстановки кадров.
• Организация разработки стратегического, перспективного плана деятельности Компании в пределах своей компетенции.
• Разработка структуры и штата компании.
• Проведение работы по функциональному анализу, оптимизации деловых процессов, направленных на достижение целей Компании в пределах своей компетенции.
• Разработка предложений для руководства компании новых инновационных идей, проектов для перспективы развития компании в пределах своей компетенции.
• организует внедрение современных технологий управления, включая перевод деловых процессов в формат электронного управления.
• осуществляет функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами.
• Обеспечивает повышение потенциала работников.
• Разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих.
• Осуществляет контроль за исполнительской и трудовой дисциплиной и несет ответственность за ее состояние.
• Осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов.
• Взаимодействие с другими подразделениями Компании и другими организациями по кадровым и административным вопросам.
• Проходить курсы обучения, предусмотренные Компанией, непрерывное совершенствование профессионального уровеня.
• Соблюдаение норм и правил КГК.

Требования:

• Стаж работы по профилю не менее 12 лет.
• Опыт работы в крупных международных производственных компаниях, преимущественно в добывающей отрасли.
• Реализованные масштабные проекты по: внедрению методологии оценки должностей (грейдирование) и систем вознаграждения (компенсации и льготы, EVP); по HR брендированию; подбору высшего управленческого персонала; повышению эффективности бизнес-процессов; прививанию корпоративных ценностей в производственных коллективах.
• Знание основ управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация, мониторинг, оценка и контроль). Теоретические и прикладные знания, необходимые для комплексного управления персоналом Компании.
• Умение принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности или урегулированию конфликта интересов.
• Кандидат должен обладать стратегическими навыками: постановка целей и задач перед подчиненными по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; выработка стратегий; составление планов структурных подразделений.
• Знание этики делового общения и правил ведения переговоров и внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности.
• Навыки стратегического планирования, статистического анализа и оперативного принятия производственных/ организационных вопросов и решений.
• Знание общего законодательства Кыргызской Республики, а также трудового законодательства.
• Знание государственного или официального языка на уровне родного, свободное владение английским языком.
• Принятие решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения.
• Навыки деловой переписки на государственном или официальном, а также английском языках.

Условия:

• Релокация в г. Бишкек
• Работа в очень крупной индустриальной компании
• Штат сотрудников 4500 человек
• Стабильность и комфорт в работе