HRD на производство

Обязанности:

• Участие в стратегическом управлении компанией
• Участие в мероприятиях по организационному развитию компании
• Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики
• Разработка ключевых бизнес-процессов предприятия
• Организация подбора персонала
• Организация и реализация процесса адаптации
• Организация и реализация оценки персонала
• Организация и реализация процесса обучения персонала
• Организация и реализация процесса развития персонала
• Организация и реализация мотивационной политики компании
• Развитие корпоративной культуры
• Организация кадрового документооборота предприятия
• Бюджетирование расходов на персонал

Требования:

• Опыт работы в должности менеджер по персоналу, начальник отдела персонала от 10 лет
• Желателен опыт работы на производстве от 3 лет
• Обязательное знание компенсаций и льгот
• Стратегическое мышление и проактивность
• Степень владения языками :

1. - английский язык - Intermediate
2. - казахский язык – свободный
3. - русский язык – свободный

В подчинении:

• Центр обучения и развития
• Отдел по организации труда и заработной платы
• Отдел кадров
• Рекрутеры

Условия:

• медицинское обслуживание в рамках лимита
• компенсация сотовой связи
• питание
• пятидневная рабочая неделя
• скидка по фитнес абонементам