Inbusiness: Что общего у казахстанцев и тайцев при выборе работы мечты?
В 2023 году стаффинговая группа ANCOR провела опрос в трех странах – Казахстан, Узбекистан и Таиланд – на предмет предпочтений при поиске работы и спроса на нее. Как оказалось, между странами гораздо больше общего, чем кажется на первый взгляд. Бизнес в каждом из государств в той или иной степени страдает от дефицита кадров. В Казахстане ярко выражена структурная безработица, когда у кандидатов нет необходимых компаниям навыков. Ситуация осложняется тем, что перспективная молодежь предпочитает работать за границей. В Узбекистане начали работать международные компании, резко повысив спрос на специалистов в самых разных отраслях, что спровоцировало недостаток человеческих ресурсов. В Таиланде – один из самых низких уровней безработицы 1-2%, что говорит о практически полном отсутствии свободных кандидатов на рынке.
В таких условиях компаниям, развивающим бизнес в каждой из стран, особенно важно понимать мотивацию кандидатов при выборе работы, чтобы максимально эффективно привлекать и удерживать нужный персонал.
Хорошая зарплата на первом месте
Что касается критериев выбора работодателя, то на первом месте для людей во всех странах – хорошая заработная плата. Но значение денег для жителей стран сильно различается: в Казахстане – 85%, в Узбекистане – 48%, в Таиланде – 62%.
На втором месте в Казахстане (78%) и Таиланде (62%) финансовая стабильность, а вот Узбекистан выбивается из общей картины (43%) – здесь вторым пунктом идет приятная рабочая атмосфера.
К третьей строке приоритеты уже расходятся для всех участников: у жителей Казахстана это гарантии долгосрочной занятости (67%), в Узбекистане – интересная работа (42%), а в Таиланде – карьерные возможности (61%).
Подробнее в статье