РБК Pro: Острый дефицит опытных кадров: что происходит на рынке труда Казахстана
В российской бизнес-среде определенно наблюдается тенденция к перемещению компаний в другие страны, либо открытию в них своих филиалов. Благодаря выгодному расположению Казахстан становится отличной площадкой для подобных компаний. Однако предпринимателям необходимо понимать специфику экономической сферы, особенности законодательства и, конечно, тренды на рынке труда в Казахстане. Одной из его главных проблем является острый дефицит кадров, вызванный как структурой работоспособного населения, предпочтениями молодежи, так и недостатком нужных знаний и компетенций у специалистов. Особенно нуждаются в трудовых ресурсах такие сферы, как бизнес, право, информационные технологии – востребованность специалистов в последней отрасли особенно заметна в силу быстрой цифровизации Казахстана. Из-за политики диверсификации экономики острее в дополнительных специалистах стали нуждаться металлургия, химическая промышленность, туризм и т.д.
Естественно, в таких условиях тем компаниям, которые собираются так или иначе закрепиться на новом месте, нужно иметь представление о том, как правильно сформировать команду для ведения бизнеса в Казахстане.
«Наиболее результативной стратегией для старта в Казахстане может стать комбинация местных и иностранных специалистов, каждые из которых смогут привнести что-то полезное в бизнес. Старожилы компании - корпоративную культуру и ключевые компетенции, локальные же помогут разобраться в тонкостях законодательства, культурного кода и т. д., что имеет большое значение для бизнеса», - Валерия Петрунина, управляющий директор ANCOR.
Подробнее в статье