Forbes Kazakhstan: Как казахстанская молодёжь выбирает работодателя
Факторы выбора работодателя
Так, для юных кандидатов в возрасте от 16 до 24 лет так же, как, впрочем, и для всех казахстанцев, при выборе компании главными приоритетами являются хорошая заработная плата – 77% (для общей группы – 85,2%) и финансовая стабильность – 67% (77,6% – согласно итогам общего опроса). Но на третьем месте по важности для молодых – качество услуг и продукции работодателя – 60,3%, в то время как в общей выборке эту позицию занимают гарантии долгосрочной занятости (67%). В зоне особого внимания у вчерашних выпускников вузов, школ или колледжей – предоставление работодателем равных возможностей – 59,2% (в целом по населению – 59,6%) и приятной рабочей атмосферы – 59% (для общей выборки – 63,3%). Также молодым специалистам важны баланс между работой и личной жизнью – 56,4% против 55,9% для казахстанцев в целом. И для начинающих работников больше (56,4%), чем для всех остальных (54,2%), важны широкие возможности для карьерного роста.
Подробнее в статье