Капитал: Казахстанские сотрудники в первую очередь оценивают работу по размерам зарплат

• #Рынок труда
• #Управление персоналом
• #Подбор персонала

ANCOR представила результаты исследования восприятия казахстанскими специалистами  работодателей The Talentist. В его рамках сделан анализ ожиданий от работы ее кандидатов или уже текущих сотрудников.

К изучению данной темы побудили выводы компании Randstad, которая провела опрос о восприятии бренда работодателя REBR за 2024 год. В ходе данной работы были выявлены значительные расхождения между ожиданиями сотрудников от компаний и тем, что работодатели реально предлагают на глобальном уровне. В нем приняли участие более 172 000 респондентов из 32 стран и более 6 000 компаний.

Исходя из этих материалов, ANCOR провела параллели между мировыми трендами и локальными особенностями рынка труда в Казахстане.

«Оба исследования подтверждают важность для работодателей более внимательно относиться к потребностям и ожиданиям кандидатов и текущих сотрудников, чтобы более эффективно привлекать и удерживать нужных специалистов», - Валерия Петрунина, управляющий директор, ANCOR

Как люди выбирают работодателя?

Основные приоритеты сотрудников на мировом рынке труда остаются неизменными. На первом месте - привлекательная зарплата и льготы. Далее следуют баланс между работой и личной жизнью, гарантии занятости и приятная рабочая атмосфера. При этом, несмотря на высокую важность материальной составляющей, многие работодатели не оправдывают ожидания людей в этом вопросе. Удовлетворенность размером зарплаты на текущем месте работы респонденты поставили лишь на восьмое место, отмечая, что предлагает им работодатель на текущем месте работы.

В исследовании восприятия бренда работодателя The Talentist, проведенном ANCOR, топ-3 факторов выбора работодателя также возглавляет хорошая заработная плата (85%). Далее идут финансовая стабильность компании (78%) и гарантии долгосрочной занятости (67%). 63% респондентов отметили важность приятной рабочей атмосферы, а 60% – качество продуктов и услуг компании.

В то время как сотрудники в мире ставят баланс между работой и личной жизнью в центр своих ожиданий, в Казахстане этот критерий занимает только девятое место в рейтинге (56%). Для казахстанцев материальные факторы остаются на первом плане, что отражает экономическую реальность региона.