Курсив: «Мотивационная пицца» не работает, а ChatGPT (пока) не заменит HR-специалиста. О чем говорили на XI Kazakhstan HR-форуме в Алматы
В наше время люди не склонны сидеть в одной компании по 20 лет, рассчитывая вырасти из курьеров в замдиректора. Все чаще специалисты делают выбор в пользу себя. По данным исследования компании ANCOR, за последние 12 месяцев в нашей стране поменяли место 26% сотрудников, то есть каждый четвертый. Более того, еще 19% опрошенных подтвердили, что в последующие 12 месяцев намереваются либо согласны будут сменить место работы. В чем причины?
Если смотреть на результаты опросов работников по всему миру, пять самых важных факторов при выборе места – это уровень заработной платы, финансовая стабильность, гарантия дополнительных выплат, рабочая атмосфера в коллективе и качество продуктов или услуг, над которыми трудятся в компании. При этом, как пояснил представитель ANCOR Алексей Миронов, смотреть надо не на пятерку этих факторов, а на то, что выбирают следующим.
«Фактически при выборе квартиры вы понимаете, что ванная комната и кухня там должны быть по умолчанию. Соответственно, вы смотрите уже на другие факторы, такие, как месторасположение, этажность и то, что важно лично вам. Так же и с выбором рабочего места: хорошая зарплата и спокойная атмосфера идут по умолчанию, а вот на финальное решение влиять будет уже что-то другое: баланс работы и личной жизни, сильное руководство, хорошая репутация и тд.», – Алексей Миронов, операционный директор, ANCOR.
При этом ситуации в Казахстане и в мире отличаются. В РК в пятерку главных факторов выбора идеального работодателя не входит баланс между личной жизнью и работой. Казахстанцы также не ждут карьерного роста от компании – они чаще меняют место работы, делая выбор в пользу личного развития.
Причинами смены работы в Казахстане аналитики ANCOR назвали, в первую очередь, низкий уровень заработных плат (41% персонала, уходившего с работы, ответили в анкете на вопрос именно так). На втором месте, 31% опрошенных, – работа не приносит удовлетворения. Третьей причиной указали отсутствие возможностей для карьерного роста (28%).
Казахстанцы также зачастую недовольны руководством компании, чрезмерными нагрузками и отсутствием баланса между работой и личной жизнью, тогда как именно соблюдение этих факторов по всему миру при трудоустройстве ищут от работодателя в первую очередь.