DKnews: В центре ESG-трендов – человек
Одной из главных составляющих социального блока ESG, конечно же, является управление персоналом, и отечественные специалисты выявили в данной сфере ряд тенденций, которые в ближайшей перспективе могут оказать огромное воздействие, в том числе, и на темпы внедрения принципов ESG в организациях.
По их мнению, рынок труда Казахстана находится в позитивной динамике и своего пика еще не достиг, компании демонстрируют оптимистичный настрой на 2024 год, и большинство из них ожидает роста объемов бизнеса. И международные, и отечественные эксперты прогнозируют высокий спрос на рабочую силу, "давление" на бизнес-модели вследствие удорожания оплаты труда, будет ужесточаться конкуренция за таланты и навыки. В любом случае ситуация на рынке труда однозначно формирует тренд на человекоцентричность и повышение ценности человеческого труда. Исследовательские компании отмечают еще один яркий тренд – развитие бренда работодателя становится одним из главных приоритетов отечественного бизнеса в сфере управления персоналом.
На фоне довольно острой нехватки специалистов и борьбы за таланты фактор восприятия работодателя стал играть ключевую роль.
"В новой реальности, когда работодатели ежедневно сталкиваются с дефицитом кадров, бренд работодателя стал особенно важным и эффективным инструментом, позволяющим привлечь и удержать лучших специалистов на рынке. Во всем мире компании инвестируют большие суммы в создание и развитие собственного уникального HR-бренда. При грамотном подходе эти вложения полностью окупаются", – Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR.
Подробнее в статье