Исследование рынка металлургической промышленности
Крупная компания по производству металлопродукции решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда для удержания и привлечения наиболее перспективных и талантливых сотрудников.
Задачи ANCOR:
- Организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в металлургической отрасли.
- Провести исследование 21 позиции, начиная от рабочего персонала, заканчивая руководителями отделов, директоров и топ-менеджеров.
-
Редкие позиции.
-
Узкое кандидатское поле.
-
Выборка исследования не менее 7 человек на одну позицию.
-
Рабочий персонал – плавильщики, вальцовщики, нагревальщики металла, токари, машинисты крана, киповцы, резчики металла, разливщики, сталевары, прокатчики горячего металла, арматурщики, литейщики.
-
Административно-управленческий персонал (АУП) – директора, бухгалтеры, юристы, HR-менеджеры.
-
Технические специалисты – главные механики, главные электрики, слесари, технологи, инженеры-металлурги.
- Сроки исследования по каждому блоку - 15 дней.
-
Сформировали список из 8 компаний на территории Казахстана.
-
Организовали и провели более 400 телефонных интервью.
-
Провели анализ полученных данных.
По каждому блоку представили результаты экспертной оценки заработных плат, бонусов, условий социального пакета работников и дали рекомендации клиенту.
