Исследование рынка металлургической промышленности

• #Управление персоналом

Крупная компания по производству металлопродукции решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда для удержания и привлечения наиболее перспективных и талантливых сотрудников.

Задачи ANCOR:

• Организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в металлургической отрасли.
• Провести исследование 21 позиции, начиная от рабочего персонала, заканчивая руководителями отделов, директоров и топ-менеджеров.

• Редкие позиции.

• Узкое кандидатское поле.

• Выборка исследования не менее 7 человек на одну позицию.

• Рабочий персонал – плавильщики, вальцовщики, нагревальщики металла, токари, машинисты крана, киповцы, резчики металла, разливщики, сталевары, прокатчики горячего металла, арматурщики, литейщики.

• Административно-управленческий персонал (АУП) – директора, бухгалтеры, юристы, HR-менеджеры.

• Технические специалисты – главные механики, главные электрики, слесари, технологи, инженеры-металлурги.

• Сроки исследования по каждому блоку - 15 дней.

• Сформировали список из 8 компаний на территории Казахстана.

• Организовали и провели более 400 телефонных интервью.

• Провели анализ полученных данных.

По каждому блоку представили результаты экспертной оценки заработных плат, бонусов, условий социального пакета работников и дали рекомендации клиенту.

Подробнее об услуге