AI в работе HR
ИИ в HR Казахстана: тренд или реальность?
Искусственный интеллект стал одной из ключевых тем в мировой повестке — от международных конференций до локальных профессиональных сообществ. ANCOR Central Asia провела опрос среди компаний в Казахстане, чтобы понять: насколько ИИ действительно применяется в HR-практиках?
Результаты исследования:
-
лишь 35% компаний активно используют ИИ в HR,
-
около 30% применяют его точечно,
-
почти 10% пока не планируют внедрение технологий.
Компании видят наибольшую ценность ИИ в:
-
автоматизации рутинных HR-задач,
-
подборе персонала и скрининге резюме,
-
персонализированном обучении и развитии сотрудников.
Однако внедрение сопровождается барьерами. Среди них: юридические и комплаенс-риски, нехватка экспертизы в HR-командах, а также сопротивление изменениям внутри организаций.
Отдельный тренд: ИИ усиливает разрыв между крупными международными корпорациями и малым и средним бизнесом. Первые уже внедряют алгоритмы и тестируют новые решения, тогда как SME нередко остаются в стороне.
Перспектива ближайших лет: HR-специалисты, владеющие навыками работы с ИИ, станут особенно востребованными. Уже сегодня работодатели начинают учитывать наличие у HRD сертификатов, подтверждающих обучение в этой сфере.
Вывод: время экспериментов прошло. Искусственный интеллект в HR — это не просто модный тренд, а стратегическое конкурентное преимущество, которое будет определять эффективность управления персоналом в ближайшие годы.