Бизнес-повестка и HR-итоги 2023 года. Результаты исследования

В январе текущего года стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 315 локальных и иностранных компаний из различных отраслей экономики. Из опроса мы узнали, как изменились объемы бизнеса, численность сотрудников компаний и политика найма в 2023 году, а также фокусы HR повестки на 2024 год.

Итоги 2023 года:

По данным исследования, объем бизнеса вырос у 84% компаний, снизился у 10%, ситуация не изменилась у 6% респондентов.
Численность сотрудников увеличилась более чем у половины опрошенных компаний (53%). Численность персонала существенно не изменилась у 31% респондентов. О незначительной оптимизации штата сообщили 16% компаний.
Подавляющее большинство компаний (72%) сообщили нам, что политика найма не изменилась. Среди тех работодателей, наймовая политика которых изменилась, 16% рассматривают привлечение иностранных граждан, 6% - имеют больше удаленных сотрудников, 4% - нанимают больше женщин и 2% - рассматривают возрастных сотрудников.

Вызовы, с которыми компаниям пришлось столкнуться: отсутствии нужных компетенций - 40%, рост зарплатных ожиданий у кандидатов - 37%, дефицит кадров - 26%, низкая вовлеченность сотрудников (25%), скорость принятия решений (23%) и повышение производительности труда (21%).

Планы на 2024 год:

Топ-5 приоритетов компаний на следующий год: обучение сотрудников (63%), бренд работодателя (53%), благополучие сотрудников (37%), управление эффективностью руководителей (36%), внедрение технологических решений в HR (32%).
Больше половины работодателей (58%) рассчитывают увеличить ФОТ всем сотрудникам с учетом уровня инфляции в 2024 году. 42% опрошенных будут повышать фонд оплаты труда точечно.
Результаты опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2024 год. 85% опрошенных ожидают роста объемов бизнеса, 68% ожидают увеличения объемов бизнеса более, чем на 20%. 15% респондентов ожидают сохранения объемов бизнеса на уровне 2023 года.