Что влияет на выбор образования? Каковы причины смены профессии?
к списку исследований

Часто ли люди работают "по профессии"? Этот и другие вопросы в исследовании ANCOR "Образование и работа"

скачать pdf
Часто ли люди работают "по профессии"? Этот и другие вопросы в исследовании ANCOR "Образование и работа"

Летом 2021 года международная стаффинговая группа ANCOR провела онлайн-исследование «Образование и работа», в котором приняли участие 1864 респондента из разных регионов Казахстана. 

Несмотря на финансовый кризис, разразившийся в этом году, каждый пятый казахстанец в последнее время менял работу по собственному желанию. Треть респондентов планируют перейти к новому работодателю в ближайшем будущем.

Учились «по любви» ...

36% респондентов на вопрос о критериях выбора отметили интерес к сфере деятельности, значительно меньше – 12% выбирали образование, исходя из собственных склонностей, 11% - посчитали, что данное направление востребовано на рынке труда. И только 2%, выбирая профессию, смотрели на высокие зарплаты специалистов из этой сферы. Согласно данным нашего исследования, каждый второй казахстанец считает, что работа и самореализация должны быть связаны, а 40% говорят, что не обязательно, но здорово, «когда можешь самореализоваться в работе». 

... работают за деньги

Получая образование, большая часть опрошенных – 91% - рассчитывала работать в дальнейшем по специальности. При этом, только 55% смогли впоследствии это осуществить. Выбирая работу 77% соискателей, интересуются размером заработной платы, 37% учитывают возможность собственной самореализации, 22% - карьерный рост. 

«И все же, не хлебом единым… Работодателям важно принимать во внимание, что сотрудников привлекают не только и не столько размеры вознаграждения, но и желание быть причастными к какой-либо объединяющей и созвучной их ценностям цели. Это отличает сегодня кандидатов молодого поколения, которые чаще задаются вопросами больших смыслов, ищут возможность заниматься понятной и полезной деятельностью. Поэтому корпоративные культуры, выстроенные на основе ценностей, становятся приоритетными в выборе работодателя, даже при зарплатах среднего уровня. И это важно учитывать при построении привлекательного HR-бренда компании», - Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR.

«Другой пример того, как можно быть конкурентным на «рынке кандидата». Исследование ANCOR «Конкуренция за IT-профессионалов среди компаний не из IT-индустрий» показало, что лишь 22% работодателей готовы предоставлять ИТ-сотрудникам современное оборудование для работы. В то же время 86% кандидатов считают это важным и базовым условием при выборе места работы. Элементарное несовпадение предложения работодателя и ожиданий кандидатов при относительно высокой рыночной заработной плате может оставить бизнес без специалистов», - Валерия Петрунина. 

Готовы учиться

Идея о том, что образование становится непрерывным процессом в течение всей жизни постепенно приживается в головах работающего населения. 17% участников опроса учились с марта по настоящее время, 41% планируют получать новые знания в ближайшее время. 83% оплатили дополнительное образование самостоятельно, выбрав направление по своему выбору. Для 16% респондентов повышение квалификации обеспечил работодатель.  


Узнайте больше, ознакомившись с отчетом.

Другие исследования
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...