Будут ли компании повышать зарплаты в Казахстане?
Полученные данные показывают: бизнес завершает 2025 год в условиях умеренного роста, а кадровая стратегия компаний существенно не меняется. Единственный тренд, который можно отметить – это гиперперсонализация, как индивидуальный подход к мотивации сотрудников.
«Рынок труда Казахстана в 2025–2026 годах находится в фазе управляемой стабильности. Компании повышают зарплаты, но всё чаще делают это точечно или в рамках инфляционного коридора. Фокус держится на удержании востребованных профессионалов, развитии ключевых компетенций и мониторинге ФОТ. В выигрыше окажутся работодатели, которые смогут сочетать гибкие модели занятости, глубокую аналитику рынка на данных ИИ, а также активные инвестиции в управленческую эффективность», — Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia
В 2025 году большинство компаний пересматривали заработные платы в сторону повышения, однако рост в основном носил умеренный характер.
Так, у 48% компаний зарплаты выросли на 1–10%, ещё у 33% — на 10–20%. При этом 11% работодателей не меняли уровень оплаты труда, а 4% были вынуждены сократить расходы на ФОТ.
Планы на 2026 год выглядят в целом позитивно, но сдержанно. 62% компаний планируют повышение зарплат всем сотрудникам с учётом уровня инфляции, ещё 27% — точечно, для отдельных категорий и ключевых ролей. Лишь 4% работодателей не планируют пересмотр заработных плат в 2026 году.