Тесты способностей помогают определить склонность к точным наукам, аналитике, степень интеллектуального развития человека, скорость реакции и мышления, скорость и точность принятия решений в стрессовых ситуациях. Таким образом, работодатель получает представление о том, насколько аналитические способности кандидата соответствуют требуемой должности.
Тесты способностей могут использоваться в качестве дополнительного инструмента при оценке потенциала уже работающих сотрудников (HiPo) и измерять те аспекты потенциала, которые связаны с быстрым решением относительно простых интеллектуальных задач.
Что представляют собой тесты способностей?
Тест способностей – это методика оценки кандидата или сотрудника, позволяющая определить способности к анализу различных видов информации. Предложенные задания оценивают базовые аналитические навыки и не затрагивают оценку личностных характеристик.
Тест может содержать в себе различные блоки: числовой, вербальный и графический.
- Числовой блок оценивает способность кандидата анализировать числовую информацию, проводить математические вычисления (например, рассчитывать проценты или доли), работать с диаграммами и графиками.
- Вербальный блок оценивает способность респондента анализировать текстовую информацию, делать верные выводы на основе логических умозаключений.
- Графический блок оценивает способность респондента к абстрактному мышлению и логике, умение анализировать последовательности разнообразных геометрических фигур.
В чем преимущество тестов способностей?
-
Позволяет предсказать успешность кандидата в работе с различными видами информации
-
Оценивает способности, необходимые для достижения успеха в работе
-
Повышает эффективность процесса отбора
-
Автоматизация процесса экономит время и финансы
К чему надо быть готовым при прохождении?
- Ограниченное время
Блоки заданий ограничены по времени, поскольку быстрота анализа информации и скорость принятия решений являются основными замерами инструмента оценки.
- Стресс
Как и любая оценочная процедура, этап тестирования является стрессовым для кандидатов, а недостаток информации, новизна ситуации и нехватка времени только усиливают тревожность. Тренируясь проходить аналогичные тесты, которые есть в открытом доступе, можно обрести уверенность в собственных силах и избежать лишнего волнения.
Как происходит тестирование?
Тесты способностей уже загружены на цифровую платформу ANCOR, достаточно только добавить респондентов и назначить им необходимые блоки. Информационное письмо с ссылкой-приглашением и инструкцией по прохождению теста направляется на электронную почту респондента. Перейдя по ссылке, респондент попадет в свой личный кабинет, где будет указан перечень назначенных блоков. По результатам тестирования с платформы выгружается индивидуальный отчет с результатами.
