Обзор рынка заработных плат в добывающей отрасли
Наш ключевой клиент, крупная добывающая компания, обратилась в ANCOR с запросом на экспертную оценку рынка труда.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций среди топ-менеджеров добывающей отрасли.
Запрос был срочный, информацию необходимо было собрать за 3 недели.
Исследуемые позиции:
- Генеральный директор
- Финансовый директор
- Операционный директор
- HR директор
- HSE директор
- Главный юрист
Техническое задание:
- Размер заработной платы (гросс или нетто).
- Все возможные надбавки, если есть.
- Размер годового бонуса (например, 40% от годовой зарплаты).
- Есть ли программа долгосрочного стимулирования:
a) В какой форме (опционы, KPI)?
b) Какие размеры (50–200% от годовой зарплаты)?
c) Сроки выплаты.
- Какой есть социальный пакет по должности?
- Как часто ездят в командировки заграницу?
- Как часто проходят обучение?
Как мы решили задачу?
- Определили для опроса 10 крупных горнодобывающих компаний Казахстана.
- Чтобы найти контакты необходимых людей, использовали технологии прямого поиска, рекомендации, поиск в социальных сетях и на работных сайтах, личные связи.
- Провели 75 интервью с сотрудниками исследуемых компаний.
- Сформировали полный отчет по зарплатным ожиданиям, дополнительным бонусам и соцпакету.
Нам удалось собрать достаточно обширную информацию, заказчик остался доволен.
Мы справились с задачей и пополнили базу ANCOR крупными топ-менеджерами.
