Повысят ли компании зарплаты в 2025 году?
Стаффинговая компания ANCOR провела опрос среди компаний, работающих на территории Казахстана, и выяснила, как увеличились зарплаты в 2024 году и каковы планы работодателей на 2025 год. В опросе приняли участие 115 представителей бизнеса.
В 2024 году, согласно результатам исследования, только 20% работодателей оставили зарплаты своих сотрудников без изменений. Каждая четвертая компания увеличила уровень дохода на сумму до 20%. Треть организаций зафиксировали рост до 10%. И важно отметить, что 10% опрошенных респондентов отметили сокращение расходов на ФОТ.
Что касается планов на 2025 год, то 15% респондентов планируют наблюдать за ситуацией на рынке и пока не могут дать точный ответ, треть опрошенных компаний будут повышать точечно. И 50% организаций намерены повысить заработные платы всем сотрудникам с учетом среднего уровня инфляции.
«В связи с растущей конкуренцией за дефицитные кадры работодатели стремятся сделать своё предложение о найме более привлекательным. Важно отметить, что это касается не только заработной платы, но и социального пакета, графика и формата работы, а также возможностей для обучения и развития. Компании осознают, что удержание сотрудников требует комплексного подхода, включающего нематериальные мотиваторы и персонализированные предложения.
Всё больше организаций проводят регулярный мониторинг рынка заработных плат, чтобы сохранять свою конкурентоспособность. В качестве источников они используют независимые обзоры вознаграждений, льгот и компенсаций, анализируют данные с сайтов поиска работы или заказывают специализированные исследования у провайдеров на максимально валидные данные по выделенному ряду должностей и спецификаций.
В 2025 году конкуренция между работодателями за квалифицированные кадры будет по-прежнему высокой, что подтверждает половина опрошенных компаний. Это говорит о том, что динамика зарплатного рынка останется активной, и большинство работодателей продолжат адаптировать свои стратегии вознаграждения, чтобы соответствовать ожиданиям сотрудников и рыночным условиям. Однако с учетом текущих трендов ожидать резких изменений конъюнктуры рынка труда не приходится – скорее, это будет планомерная эволюция в сторону комплексных мотивационных решений», - Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia.