Как мы нашли бухгалтера при зарплате ниже рынка
Крупная китайская технологическая компания обратилась в ANCOR с запросом на подбор бухгалтера на первичную документацию.
Сложности:
У клиента были сжатые сроки поиска и ограниченный бюджет — уровень заработной платы по вакансии был ниже среднего рыночного предложения. Несмотря на это, компании был нужен стабильный сотрудник, который сможет быстро адаптироваться и надолго остаться в команде.
Главный бухгалтер клиента обратилась в ANCOR, чтобы оперативно закрыть позицию без потери качества подбора.
Решение ANCOR:
-
Провели экспресс-анализ рынка кандидатов и определили категории специалистов, готовых рассматривать предложения в рамках бюджета клиента;
-
Скорректировали стратегию поиска и сделали акцент не только на опыте кандидатов, но и на их мотивации, стабильности и заинтересованности в долгосрочной работе;
-
Организовали активный поиск кандидатов через работные сайты, внутреннюю базу ANCOR и профессиональные рекомендации;
-
В короткие сроки провели первичные интервью и оценку профессиональных навыков кандидатов;
-
Представили клиенту около 10 релевантных кандидатов с различным опытом работы, полностью соответствующих бюджету компании;
-
Сопровождали коммуникацию между кандидатом и заказчиком на всех этапах — от интервью до выхода на работу;
-
Обеспечили оперативную обратную связь, что позволило сократить сроки принятия решения по финальному кандидату.
Результаты проекта:
-
Успешно закрыли срочную вакансию бухгалтера на первичную документацию в рамках бюджета клиента;
-
Подобранный ANCOR кандидат продолжает работать в компании по настоящее время;
-
Клиент остался доволен качеством подбора и доверил ANCOR еще 2 вакансии бухгалтеров;
-
Все последующие позиции также были успешно закрыты командой ANCOR;
-
Укрепили долгосрочное партнерство с клиентом благодаря качеству сервиса и скорости работы.
