Как найти HR-менеджера со свободным английским языком за 2 недели
Международная китайская производственная компания обратилась в ANCOR с запросом на подбор универсального HR-менеджера. Для клиента было важно найти специалиста со свободным английским языком, релевантным опытом работы и готовностью приступить к работе в максимально короткие сроки - в течение 2 недель.
Дополнительной сложностью проекта стала необходимость найти кандидата, который сможет быстро адаптироваться к международной корпоративной среде и специфике индустрии.
Решение ANCOR:
-
Провели детальный брифинг с клиентом и определили ключевые требования к будущему HR-менеджеру: уровень английского языка, опыт работы в международной компании и знание специфики индустрии;
-
Организовали оперативный поиск кандидатов через внутреннюю базу ANCOR, профессиональные сообщества и работные площадки, рекомендации (HR сообщества)
-
Сделали акцент на кандидатах с опытом работы в схожих сферах и высоким уровнем мотивации к переезду (если были из других городов)
-
Провели серию интервью и предварительную оценку уровня английского языка и профессиональных компетенций;
-
Координировали процесс взаимодействия между кандидатом и клиентом на всех этапах отбора;
-
Сопроводили кандидата в процессе прохождения всех 3 этапов интервью с компанией;
-
Поддерживали коммуникацию с кандидатом во время переезда из другого города и подготовки к выходу на работу.
Результаты проекта:
-
Показали 4-х кандидатов и успешно закрыли позицию HR-менеджера в требуемые сроки — менее чем за 2 недели;
-
Нашли кандидата со свободным английским языком и опытом работы в аналогичной индустрии;
-
Кандидат успешно прошел все 3 этапа интервью с клиентом;
-
Организовали выход кандидата с переездом из другого города;
-
Подобранный специалист успешно работает в компании по настоящее время;
-
Клиент получил сотрудника, полностью соответствующего требованиям бизнеса и корпоративной культуре компании.
