Делимся нестандартным кейсом по услуге рекрутмент
В компанию ANCOR поступил запрос от ключевого клиента на вакансию Recruitment manager в подчинение HRD очень крупного казахстанского холдинга.
Заказчик - профессионал высокого класса, его критерии оценки кандидата очень жесткие и четкие.
Изучив кандидатскую базу ANCOR, мы сразу нашли кандидата, который на 100% понравился бы клиенту и закрыли вакансию одного из самых требовательных заказчиков за 8 дней.
Успешно слетав в Астану, кандидат был одобрен учредителем холдинга и приступил к работе.
Но в течение испытательного срока кандидат получил предложение от другого работодателя и посчитал его очень перспективным, объявив об уходе нашему клиенту. Проработав неделю на новом месте, понял, что совершил ошибку и попросил учредителя компании-клиента позволить ему вернуться.
Мы вели переговоры и переживали за ситуацию. По политике компании сотрудников, принявших решение уволиться по собственному желанию, вновь в компанию не принимали.
Но наш Кандидат настолько понравился представителям компании, что для него было сделано исключение.
Мы были довольны результатом проделанной работы дважды!
