Главная
О нас
Примеры проектов
Рекрутмент
Поиск и подбор главного технолога литейного завода

Поиск и подбор главного технолога литейного завода

Крупная машиностроительная компания обратилась к нам с запросом на подбор редкого специалиста – главного технолога литейного производства. Ранее клиент вел поиск самостоятельно и обращался в другие рекрутинговые компании. Но за 5 месяцев не получил никаких результатов и пришел в ANCOR с отработанным стоп-листом кандидатов.

Требования к кандидату:

Знание Фуран и Альфа-сет процессов отливки деталей для химических насосов
Опыт работы технологом на литейном производстве более 6 лет

Сложности проекта:

Кандидатов с такой узкой специализацией на рынке практически нет
Релокация в отдаленный регион Казахстана

Решение ANCOR:

Расширили географию поиска за пределами страны
Провели интервью с 61 кандидатом из России, 15 из Казахстана и 3 из Узбекистана
Представили клиенту 9 релевантных специалистов
Выделили кандидата из России, который подошел по всем требованиям заказчика

Нужный специалист был найден. Но! Возникло много переживаний и сомнений со стороны кандидата по поводу переезда в другую страну. Некоторое время рекрутеры ANCOR вели переговоры, составляли бюджет на продуктовую корзину, занимались поиском квартиры, школы для детей и подготовкой к релокации претендента и его семьи. В итоге специалист принял оффер, успешно переехал в Казахстан, адаптировался на новом месте и приступил к работе.

И клиент, и соискатель остались довольны и выразили огромную благодарность ANCOR за сотрудничество!

Другие проекты

Рекрутмент

Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков

Международная косметическая компания решила открыть официальное представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.

Рекрутмент

Как превзойти ожидания клиента?

Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.

Рекрутмент

Как оперативно закрыть специфичные и сложные вакансии в компании государственного сектора?

У одного из клиентов из государственного сектора ANCOR была потребность в 5-ти экспертах в сфере финансового моделирования, риск-менеджмента и IT. Позиции достаточно специфичные и сложные для поиска на рынке Казахстана.

Рекрутмент

Как стоп-лист из 60 отсмотренных клиентом кандидатов оказался не помехой ANCOR?

Крупнейшая компания - мировой производитель строительных материалов с численностью персонала более 2 000 человек - обратилась к нам за подбором руководителя налогового департамента.

Рекрутмент

Как подобрать HRM с опытом в производственных компаниях и свободным владением английского? Делимся нашим опытом

Международная группа компаний, специализирующая на производстве и продаже строительных материалов, объявила конкурс на поиск и подбор HR менеджера с релокацией и проживанием в г.Тараз.

Рекрутмент

Как мы искали менеджера по продукту в фармацевтическую компанию в Бишкеке: делимся интересным кейсом

Когда в начале 2021 года к нам «прилетел» запрос на позицию менеджера по продукту в Бишкеке в фармацевтическую компанию, мы поняли, что предстоит интересный, глубокий и нестандартный поиск.

Рекрутмент

Как в сжатые сроки нанять всю ключевую команду для открытия ресторана?

Московский ресторан премиум класса, впервые выходящий на рынок Казахстана, обратился к нам с запросом на услугу рекрутмента. Нужно было в сжатые сроки нанять всю ключевую команду.

Рекрутмент

Делимся опытом по поиску агронома в Азербайджане для международной компании

Особенность проекта заключалась в том, что головной офис клиента находится в Европе, филиал, ответственный за найм сотрудника, - в России, а поиск вели из Алматы, работая с кандидатским полем в Баку.

Рекрутмент

Как найти дефицитного IT специалиста?

Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.

Рекрутмент

Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов

Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply Chain Director. Необходимо было оперативно оценить потенциал казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны.

Рекрутмент