Автоматизация процессов подбора персонала
Что можно автоматизировать в рекрутменте?
- Размещение объявлений о вакансиях
Если у компании есть автоматизированная система для управления подбором персонала, и она интегрирована с сайтами и социальными сетями, то размещение вакансий происходит автоматически на всех площадках.
- Парсинг резюме
Импорт резюме в базу даст возможность не потерять контакты кандидатов, которые уже были на интервью и по каким-то причинам не подошли на вакансию.
- Возможность настраивать воронки вакансий для разных должностей
Вакансий бывает много, и методы работы с кандидатами на каждую из них отличаются. Поэтому можно настраивать разные этапы для каждой вакансии отдельно.
- Интеграция с сайтами поиска работы
Сервис позволяет анализировать эффективность источников кандидатов. Для различных типов вакансий используют различные источники подбора. Это удобно, когда бюджет и время ограничены, выбирают один-два работных сайта и одну-две соцсети и уделают им особое внимание.
- Онлайн-статус кандидата
В процессе отбора ATS могут обеспечить взаимодействие с кандидатами в режиме 24/7, с их помощью можно отслеживать статус нужных кандидатов.
- Возможность отправлять тестовые задания из системы
Проверка квалификации может быть организована онлайн: кандидату отправляются опросники и тесты из системы. Все ответы будут храниться в ATS, а соискателю придет автоответ о результатах прохождения теста.
- Отправка писем и синхронизация календарей
Некоторые чат-боты могут запланировать очные собеседования или звонки с потенциальными кандидатами.
- Выгрузка аналитики и отчетов
Преимущества систем автоматизации рекрутмента
- Использование ATS (Applicant tracking system) дает возможность снизить объем ручного труда рекрутеров, продуктивность которых возрастает, и они могут выделить время на более важные задачи.
- Использование автоматизированных систем подбора сотрудников позволяет найти кандидатов, которые максимально соответствуют критериям компании. ATS точно подбирает специалистов по заданным требованиям рекрутера.
- Использование специальных платформ снижает влияние «человеческого фактора» при просмотре резюме и оценке персонала. Система не пропустит ни одно сообщение, обязательно просмотрит каждый отклик, а кандидат получит обратную связь.
Подведем итоги. Автоматизация процессов подбора персонала помогает увеличить эффективность работы рекрутеров и сократить расходы на подбор сотрудников в компании. При этом в объем работ HR-специалистов всегда будут входить задачи, требующие вовлечения людей, всегда будет потребность контролировать данные и алгоритмы.Елена Горецкая, Директор по рекрутменту в ANCOR