Итоги года и планы компаний 2023. Результаты исследования

Мы опросили 281 компанию из различных отраслей экономики, чтобы подвести итоги года и определить актуальную бизнес и HR-повестку на 2023.

Итоги 2022 года:

По данным исследования, объем бизнеса вырос у 79% компаний, снизился у 16%, ситуация не изменилась у 5% респондентов. Значительный рост выручки по итогам текущего года наблюдался в сферах финансовых услуг, бытовой техники и электроники, а также розничной торговли и товаров народного потребления. 71% компаний из отрасли логистики сообщили, что объем их бизнеса значительно сократился.
Об увеличении численности сотрудников по итогам года заявили 51% организаций. Наиболее показательна ситуация в секторах розничной торговли, автобизнеса и финансовых услуг. О значительной оптимизации штата сообщили лишь 9% компаний.
В структуре поиска и подбора персонала большинство компаний (72%) пока не наблюдают никаких перемен. Об изменении в найме сообщила треть респондентов. Из них: 31% стремятся привлекать больше временных сотрудников, 22% - студентов и удаленных специалистов, 20% - увеличивают количество иностранных граждан, 8% - активно сотрудничают с возрастными специалистами, 1% - стали больше работать с кандидатами-женщинами.

Колебания валютного курса оказали наибольшее влияние на бизнес компаний: 44% опрошенных испытали значительное влияния изменения курса на бизнес, а для 48% это влияние было незначительным. .

Планы на 2023:

Топ-3 приоритетов компаний на следующий год: благополучие и обучение сотрудников, управление эффективностью руководителей, организация удаленного и гибридного формата работы.
55% работодателей собираются индексировать ФОТ на уровень инфляции, 22% - собираются увеличивать ФОТ без поправки на инфляцию, 16% - не планируют увеличение Фонда оплаты труда, 8% - хотят сократить расходы на ФОТ.
Роста объемов бизнеса ожидают 74% компаний, сохранения на уровне текущего года – 18%, снижения – 8%. Негативный прогноз дают в основном работодатели из отраслей медицины, логистики и недвижимости.