Тренды и трудности организации программы стажировок в компаниях
В августе текущего года мы опросили представителей 300 компании из различных отраслей, чтобы выяснить последние тренды и трудности, с которыми организации стакиваются при привлечении стажеров. А также более 1000 студентов, чтобы узнать, как они выбирают работодателя, где находят стажировки и какие компании больше всего интересны.
По данным исследования ANCOR в 2023 году 81% опрошенных компаний реализуют программы стажировок для студентов и выпускников. 56% респондентов отметили, что динамика количества стажерских позиций по сравнению с 2022 годом увеличилась, а 69% опрошенных кандидатов планируют проходить стажировку уже в ближайшее время.
«Стажировки – это эффективный способ привлечения молодых талантов, который мы активно используем в ANCOR. Мы напрямую сотрудничаем с самыми привлекательными вузами страны, приглашая студентов и выпускников. При этом большой процент из них позже выходит к нам на постоянную работу. Найм HiPo молодежи играет большую стратегическую роль в развитии практически любой компании», – Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR.
По данным исследования, стажеры останавливают свой выбор на следующих отраслях в порядке убывания: телекоммуникации и медиа, ИТ, автобизнес, консалтинг и нефть, газ и энергетика.
На первом месте топ-5 критериев, которые лежат в основе выбора стажировки, как показывает исследование, стоит финансовая стабильность, далее имеет значение удобное расположение места работы. Репутация компании и сильное руководство расположились по значимости на следующей ступени и завершает этот список оплата дополнительного обучения.
Подробный отчет по ссылке