Тилек Огобаев, HRBP/Руководитель группы по организационному развитию в AlemAgro, рассказал о ситуации на рынке труда в АПК в Казахстане и ответил на вопросы:
Какие тренды и перспективы развития наблюдаются сейчас в сельскохозяйственной отрасли?
Как и чем привлекать кандидатов?
Есть ли профессиональная подготовка и профессиональное развитие сотрудников на рабочих местах?
Какие основные требования к кандидатам?
На что кандидаты стали обращать внимание при выборе работодателя?
«В основном мы рассматриваем людей, которые работали ранее на предприятиях, на хозяйствах, потому что для нас очень важен сам производственный опыт. Но сельское хозяйство — это очень большая индустрия. Из-за кадрового голода зачастую приходится работать с ребятами, которые приходят к нам без опыта. Те знания, которые ребята получают в университете, не всегда актуальные. Поэтому мы очень много внимания уделяем обучению, а именно современным технологиям по выращиванию отдельных культур. Мы делим развитие сотрудников на две части. Одна часть – это развитие его личностных компетенций, то, как он будет коммуницировать с клиентами, со своими коллегами, то есть soft skills. Вторая, наверно, наиболее важная, — это его развитие в области технологий выращивания каждой отдельной культуры», - Тилек Огобаев.
